Il decreto flussi 2023 2024 per colf e badanti cerca di soddisfare, almeno in parte, l'esigenza di assistenza e cura familiare che sembra essere prioritaria per le famiglie italiane, che faticano nella ricerca delle figure di colf, badanti e baby sitter.

Con il nuovo DPCM del 27 settembre 2023 e la circolare attuativa n. 5969 del 27 ottobre 2023 del ministero dell'interno, i datori di lavoro domestico che hanno in programma di assumere una colf, badante o baby sitter che al momento si trova all'estero, hanno ora tutti gli elementi per poter presentare la domanda per il suo ingresso in Italia e l'ottenimento del permesso di soggiorno.

Sono stati riservati 9500 posti a cittadini extracomunitari, addetti all'assistenza familiare o a quella socio sanitaria, che potranno entrare nel nostro paese nel triennio 2023-2024-2025 per un totale di 28500 lavoratori.

Chi può presentare domanda in base al decreto flussi 2023 2024 per colf e badanti:

La domanda per assistenza familiare può essere presentata sia dalla persona fisica, per un familiare o per se stessi, sia dal rappresentante di strutture come case famiglia, comunità di recupero o di assistenza disabili, comunità religiose o militari.

Requisiti per poter fare la richiesta di ingresso in Italia:

Come previsto dal decreto flussi 2023 2024 per colf e badanti il primo requisito fondamentale è il reddito.

Se si tratta di un datore di lavoro singolo il reddito minimo imponibile per poter fare la richiesta è di 20.000 euro annui mentre se si tratta di un nucleo composto da due o più familiari il limite minimo del reddito imponibile sale a 27.000 euro.

Il requisito decade, però, se il datore è una persona non autosufficiente che presenta la domanda per una badante. Tale requisito va provato mediante certificazione sanitaria.

Passi da seguire per fare la domanda  in base al decreto flussi 2023 2024 per colf e badanti:

1. verifica presso il centro per l'impiego dell'indisponibilità  di lavoratori già presenti sul territorio nazionale, di svolgere mansioni come colf, badante o baby sitter, inviando, mediante il modulo ANPAL, tale richiesta al  centro per l'impiego. I tempi di risposta sono di circa 20 giorni. Il datore potrà quindi inoltrare la domanda di richiesta di ingresso in Italia, mediante autocertificazione, solo se:

1. non riceve risposta dal centro per l'impiego entro quindici giorni lavorativi dalla data della domanda;
2. il lavoratore segnalato dal centro per l’impiego non è idoneo al lavoro offerto per il datore di lavoro;
3. il lavoratore inviato dal centro per l'impiego non si presenta, salvo giustificato motivo, al colloquio di selezione, decorsi almeno venti giorni lavorativi dalla data della richiesta.

2. asseverazione ossia certificazione delle condizioni reddituali e contrattuali effettuata da parte dei professionisti incaricati come avvocati, consulenti del lavoro o commercialisti, oppure l'attestazione da parte delle organizzazioni datoriali, quali, ad esempio, Assindatcolf.

C'è da precisare che, nel settore domestico, è possibile richiedere l'ingresso di un lavoratore sia a tempo determinato, che indeterminato, con un numero minimo di 20 ore settimanale e una retribuzione minima pari all'assegno sociale, che nel 2023 è di 503,27 euro mensili. Non è possibile applicare retribuzioni inferiori comunque al minimi sindacali in base ai livelli scelti.

3. precompilazione del modulo di domanda telematica all'indirizzo https://portaleservizi.dlci.interno.it con accesso SPID o CIE dal 30 ottobre al 26 novembre 2023 dalle 8.00 alle 20.00 servendosi, per l'assistenza dell'helpdesk. Per colf e badanti va compilato il modello A. bis, da selezionare una volta entrati nel sito della presentazione delle domande.

4. Invio definitivo della domanda: il click day per colf e badanti è previsto il 4 dicembre 2023 dalle 9.00. In base alle richieste di informazioni che anche noi stiamo ricevento si presume che in pochissimo tempo le quote saranno al completo anche se il decreto flussi prevede come termine massimo di invio il 31 dicembre 2023 alle ore 24.00. A tutti gli utenti che quindi si apprestano a fare la domanda, si consiglia di preparare per tempo tutta la documentazione che dovrà essere inviata esattamente alle ore 9.00 e qualche secondo.

Esito della domanda e rilascio del nulla osta

Trascorsi 60 giorni dall'invio della domanda, senza che siano emerse ragioni ostative, il nulla osta viene rilasciato automaticamente  ed inviato per via telematica alle rappresentanze diplomatiche italiane nei paesi di origine, che poi rilasceranno il visto. Anche il datore potrà visionare il nulla osta sul portale del ministero dell'interno.

Il cittadino potrà quindi entrare in Italia in presenza di nulla osta e visto d'ingresso e lavorare immediatamente e sarà onere del datore di lavoro, in piena autonomia o delegando un intermediario, comunicare l'assunzione all'inps.

Ci viene chiesto spesso se le colf o le badanti hanno diritto a dei permessi e se la colf o badante può utilizzare i permessi Legge 104.

I permessi retribuiti, diversi dalle ferie e dai riposi settimanali, sono dei periodi in cui il lavoratore ha diritto di assentarsi dal lavoro percependo la solita retribuzione. 

La normativa che prevede i permessi retribuiti è composta in parte da leggi e in parte dai Ccnl di settore infatti alcuni tipi di permesso sono stabiliti per legge e poi regolamentati più nello specifico dai contratti collettivi che possono prevedere condizioni di maggior favore per i lavoratori.

Permessi Legge 104 per colf e badanti: che cosa sono?

La Legge 104 del 1992 prevede dei permessi che spettano a tutti i lavoratori dipendenti che hanno la necessità di assistere un componente del proprio nucleo familiare oppure un parente in linea diretta oppure parenti o affini per i quali ci si prende cura e che siano entro il secondo grado di parentela in modo diretto o indiretto.

I permessi Legge 104 si quantificano in un massimo di tre giorni mensili che è possiblie frazionare anche in ore, ugualmente retribuiti. I permessi della Legge 104 possono essere concessi nel caso in cui il lavoratore dipendente abbia un contratto di lavoro in corso.

Per poter accedere a tali permessi e rientrare quindi nell'ambito di applicazione della Legge 104 la persona che necessita di assistenza deve versare in una situazione di disabilità grave ex art. 3 comma 3 della L. 104/92 certificata dalla Commissione medica della ASL competente.

Permessi legge 104 per colf e badanti: soggetti esclusi

Vi sono tuttavia alcune categorie di lavoratori escluse da questo beneficio e tra queste anche i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari come chiarito dalla circolare Inps n. 80 del 24/03/1995. Le colf e le badanti, infatti, non rientrano tra i soggetti beneficiari del congedo straordinario.

I permessi di cui possono disporre le colf e badanti sono indicati nel dettaglio nel nostro articolo Permessi e congedi per colf e badanti

Con la Legge 85 del 03/07/2023 è stato confermato, come previsto dal decreto del 1° maggio, l'innalzamento della soglia di esenzione fino a 3.000 € dei fringe benefits a favore dei lavoratori dipendenti con figli a carico.

FRINGE BENEFITS FINO A 3000 EURO PER COLF E BADANTI: QUALI SONO

Fringe benefits possono essere:

- beni o servizi forniti dal datore, (indicati dall'art. 51 co. 3 del TUIR), come ad esempio buoni acquisto, buoni carburante, cesti natalizi, premi assicurativi (extra professionali), cellulare ad uso privato, ecc...;

- importi erogati o rimborsati al lavoratore da parte del datore per il pagamento delle bollette di acqua, luce e gas. Le bollette devono essere riferite ad immobili ad uso abitativo detenuti o posseduti dalla colf o badante oppure da un suo familiare.

Non é necessario che nell'abitazione colf, badanti o loro familiari abbiamo apposto il domicilio o la residenza ma solo che abbiano effettivamente sostenuto la spesa relativa alle bollette; non é inoltre necessario che le bollette siano intestate alla colf o badante interessata ma possono anche essere intestate al coniuge od un familiare.

FRINGE BENEFITS FINO A 3000 EURO PER COLF E BADANTI: REQUISITI

Per poter godere del maggiore limite di esenzione è necessario:

1- essere lavoratori dipendenti;

2- avere figli fiscalmente a carico. Sono compresi anche i figli nati fuori dal matrimonio (se riconosciuti), figli adottivi o affidati.

Sono da considerarsi fiscalmente a carico:

• • figli fino a 24 anni di età purchè questi non percepiscano redditi superiori ai 4.000 €;
  • figli da 25 anni in su purchè questi non percepiscano redditi superiori a 2.840,51 €.

3- Presentare al datore di lavoro una dichiarazione che attesta la presenza di figli fiscalmente a carico indicandone anche il codice fiscale come quella qui sotto riportata. La dichiarazione va effettuata con riferimento all'anno 2023 quindi se nel corso dell'anno il figlio o i figli non dovessero più risultare a carico il datore dovrebbe riconsiderare quanto riconosciuto alla colf o badante.

Autocertificazione figli a carico.pdf

4- Fornire al datore, solo in caso di pagamento delle bollette:

• atto di notorietà con il quale si dichiara di non aver già usufruito del rimborso, totale o parziale, presso altri datori, per la stessa bolletta;
• la documentazione che attesta la spesa sostenuta oppure una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà con la quale si attesta di essere in possesso della doumentazione che comprova il pagamento della bolletta riportando quindi l'intestatario e il numero della bolletta, la tipologia di utenza, l'importo pagato, la data e il metodo di pagamento.

Restano immutati i fringe benefits per colf e badanti che non hanno figli a carico entro il solito limite di 258,23 €.

FRINGE BENEFITS FINO A 3000 EURO PER COLF E BADANTI: IMPOSTAZIONE IN WEBCOLF

In Webcolf é possibile corrispondere alla colf o badante il fringe benefit selezionando in Cedolini | inserimento mensile le seguenti voci:

- "Buoni spesa 3000 euro genitori" per la corresponsione di buoni spesa;

- "Rimborso bollette 3000 euro genitori" per il rimborso delle utenze dell'abitazione della colf o badante.

La somma corrisposta verrà poi riportata in CU a fine anno o fine rapporto, con apposita voce a parte dato che si tratta di somme non soggette a tassazione.

Se però si dovesse superare il limite dei 3000 € l'intero importo verrà assoggettato a tassazione e aggiunto al resto del reddito percepito aumentando così l'imponibile fiscale.

Il Tribunale di Roma con sentenza del 20 ottobre 2015 n. 8965 in materia di licenziamento della colf o badante in gravidanza ha precisato che il licenziamento orale della lavoratrice domestica in gravidanza non porta alla reintegrazione nel posto di lavoro considerato che il rapporto di lavoro domestico è escluso dalla tutela dell'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori. Il licenziamento della colf o badante in gravidanza porta invece al diritto del risarcimento dei danni, pari alla retribuzione non percepita nei cinque mesi in cui opera, per previsione di legge o della contrattazione collettiva, il divieto di licenziamento della lavoratrice madre.

Per quanto sopra si ricorda che il CCNL lavoro domestico, all'art. 25, comma 3, prevede che "dall’inizio della gravidanza, purché intervenuta nel corso del rapporto di lavoro, e fino alla cessazione del congedo di maternità, la lavoratrice non può essere licenziata, salvo che per giusta causa. Le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice in tale periodo sono inefficaci ed improduttive di effetti se non comunicate in forma scritta o se non intervenute nelle sedi di cui all’art. 2113, 4° comma del codice civile. Le assenze non giustificate entro i cinque giorni, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento della lavoratrice."

Si fa presente che per il lavoro domestico si applica l'articolo 62, comma 1, del D.Lgs. 151/2001 che prevede espressamente il pagamento del congedo di maternità obbligatoria.

La Legge di Bilancio 2022 ha previsto un rimborso contributivo per colf e badanti che rientrano dalla maternità, ovvero le colf e badanti beneficiano di un esonero dal versamento del 50% dei contributi a loro carico al rientro dalla maternità:

- per un massimo di 12 mesi dopo il rientro dalla maternità;

- solamente se il rientro é avvenuto dal 1° gennaio al 31 dicembre 2022.

Lo sgravio tuttavia non era attivo, lo è divenuto a seguito del messaggio INPS che ha codificato la procedura di richiesta.

RIMBORSO CONTRIBUTIVO PER COLF E BADANTI CHE RIENTRANO DALLA MATERNITÀ: RICHIESTA ALL'INPS

Con il messaggio 1552 del 28/04/2023 l'Inps ha infatti indicato come procedere con la domanda di esonero.

Il datore di lavoro domestico può richiedere all'Inps l'esonero contributivo per conto della propria colf o badante attraverso il sito www.inps.it accedendo con le solite modalità (SPID/CNS/CIE) e poi al menù Imprese e Liberi Professionisti | Esplora Imprese e liberi professionisti | Strumenti | Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) | Utilizza lo strumento | LD-Richiesta Esonero Contributivo per Madri Lavoratrici.

Per velocizzare i tempi di risposta si consiglia di indicare anche il protocollo della domanda di maternità. In caso contrario la domanda sarà indicata con lo stato "In verifica" per dare modo all'Inps di verificare il tutto.

Dopo aver inserito la pratica in Inps il datore può scaricare la ricevuta in pdf che attesta l'effettuazione della domanda e può anche tornare nella stessa sezione per controllare lo stato della pratica.

RIMBORSO CONTRIBUTIVO PER COLF E BADANTI CHE RIENTRANO DALLA MATERNITÀ: ESITO DOMANDA

Se la domanda di esonero contributivo viene accolta:

- in caso di versamenti contributivi ancora da effettuare, é possibile generare sul portale Inps i pagopa ricalcolati che avranno un contributo complessivo più basso. Nel caso l'utente webcolf potrà inserire il numero delle ore lavorate dalla propria collaboratrice domestica segnalate dal nostro programma, sapendo che l'indicazione di versamento del sito inps sarà minore rispetto a quella prevista dal programma;

- per i trimestri già versati in misura piena, l'Inps permette al datore di chiedere la restituzione del 50% della quota a carico lavoratore inviando apposita istanza di rimborso.

L'istanza si può effettuare attraverso le seguenti modalità:

• dal sito Inps in modo telematico;
• al numero verde dell'Inps 803.164;
• attraverso intermediari abilitati.

Il datore di lavoro poi dovrà rimborsare la collaboratrice della somma ricevuta dall'Inps per suo conto.

Novità e scadenze colf e badanti: Webcolf ti informa

Webcolf ha pensato di supportare ulteriormente i propri utenti costituiti da famiglie o persone private ricordando le principali scadenze del mondo domestico come ad esempio le date trimestrali di pagamento dei contributi, la consegna della certificazione unica, informando nel caso vi siano delle novità di rilievo come ad esempio l'aumento delle retribuzioni ad inizio anno o il rinnovo del contratto collettivo.

Per una corretta gestione del rapporto domestico e' infatti di fondamentale importanza rispettare i termini di pagamento, evitando sanzioni e contestazioni ma anche per migliorare indirettamente la fiducia e il rapporto con il proprio collaboratore/trice domestica.

Per queste motivazioni in Webcolf abbiamo pensato di inviarvi delle email periodiche con l'obiettivo di  tenervi informati e il contenuto riguarderà:

- le scadenze contributi trimestrali e di richiesta Pagopa tramite Webcolf;

- le novità in merito a normativa o rinnovo contratto colf e badanti;

- la pubblicazione nuove retribuzioni annuali e aliquote contributive inps;

- le scadenze consegna certificazione unica e cedolino tredicesima.

Novità e scadenze colf e badanti: controlla l'indirizzo della tua posta elettronica

Si invitano i nostri utenti ad entrare nel profilo del proprio account e a verificare che l'indirizzo email indicato sia aggiornato e funzionante. Il numero di comunicazioni che verranno inviate sarà limitato e strettamente collegato alle tematiche sopra indicate.

Nel caso tuttavia non vogliate ricevere tali tipo di comunicazione, è possibile sospenderle nel menù Ingranaggio, in alto a destra, Opzioni e configurazioni, Aiuto - Non inviare la newsletter informativa.

Infine per chi non è ancora nostro utente e vuole tenersi informato sulle novità e scadenze riguardanti colf e badanti consigliamo di registrarsi e provare gratis Webcolf!

Il datore di lavoro domestico, come gli altri datori, può corrispondere alla propria colf o badante dei valori aggiuntivi in natura, sotto forma di beni e/o servizi.

L'art.51 del TUIR (Testo unico delle imposte sui redditi) ne stabilisce l'esenzione dalla tassazione Irpef se corrisposti fino ad un limite di 258,23 euro. Se si supera tale soglia, tutto l'importo in beni e/o servizi risulta imponibile e dunque assoggettato a tassazione.

Bonus 3000 euro colf e badanti: limiti esentasse

Con il 2022 con il Decreto Aiuti-bis entrato in vigore in agosto, la soglia per il solo 2022 era passata a 600 euro.

Con il c.d. "Decreto aiuti quater" (pubblicato il 18.11.2022) il legislatore ha nuovamente innalzato, fino al 31.12.2022, la soglia esentasse quindi ora il datore di lavoro domestico può corrispondere buoni in natura alla colf e badante fino a 3000 euro. Precisiamo che in caso il datore di lavoro domestico impieghi più persone, ad ognuna può erogare un distinto valore di beni in natura, diverso dagli altri. Può anche erogare dei buoni a parte del personale ed ad altri non corrisponderli. Il tutto entro il 31.12.2022.

Qualora si superasse la soglia dei  3000 euro ad essere conteggiato per il calcolo dell'Irpef non sarà solamente l'importo eccedente, ma l'intero ammontare del bonus corrisposto quindi anche i primi 3000 euro.

Bonus 3000 euro colf e badanti: per cosa si possono utilizzare

Tale "bonus" si può utilizzare per:

• buoni acquisto;
• buoni spesa;
• buoni carburante;
• pagamento o rimborso delle bollette della colf o badante (acqua, luce e gas);
• assistenza sanitaria;
• polizze assicurative;
• concessione di prestiti;
• alloggi che vengono messi a disposizione della colf o badante.

La soglia esentasse per i fringe benefit a 3000 euro si somma ai 200 euro che il datore domestico può erogare per il carburante (c.d. Decreto Ucraina).

Il datore di lavoro domestico può anche decidere di rimborsare direttamente in busta paga, fino al valore di 3000 euro, bollette di gas/luce/acqua che il lavoratore ha sostenuto presso la propria abitazione. Dovrà farsi consegnare quindi copia delle bollette che ne certificano la spesa nel corso del 2022. Può limitarsi anche, come chiarito dall'agenzia delle entrate, a raccogliere un'autocertificazione del lavoratore domestico che ne ha sostenuto la spesa. Di seguito uniamo quindi un modello di autocertificazione che può essere restituito dalla colf o badante.

L’autocertificazione infatti è un metodo più agevole rispetto alla semplice raccolta e conservazione da parte del datore di copia delle fatture per utenze domestiche e consente di assolvere agli obblighi nei confronti dell’Agenzia delle Entrate (Circ. n. 35 del 04.11.2022).

DICHIARAZIONE DELLE SPESE SOSTENUTE PER UTENZE DOMESTICHE
DEL SERVIZIO IDRICO INTEGRATO, DELL’ENERGIA ELETTRICA E DEL GAS NATURALE
(ai sensi dell’art. 12 del DL 09.08.2022 n. 115 convertito, con modificazioni, dalla legge 21.09.2022 n. 142)

DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL’ATTO DI NOTORIETA’
(Art.47 D.P.R. 28 dicembre 2000, n.445)

Il/La sottoscritto/a ________________________________________________________________________ nato/a ________________________________(_____)

il _________________________________________ residente a _________________________ (_____) in via ________________________________ n. _______

in forza come lavoratore/lavoratrice dipendente, presso l’Azienda __________________________________________, codice fiscale/P.iva ________________________ ,

consapevole delle sanzioni penali richiamate dall’art.76 del d.P.R. 28.12.2000 n.445, in caso di dichiarazioni mendaci e di formazione o uso di atti falsi

DICHIARA

in riferimento all’immobile ad uso abitativo sito in _________________________________________, via/piazza/località________________________________________ , posseduto/detenuto da me medesimo/dal coniuge/da altro familiare a titolo di ______________________________________________ .

• di essere in possesso della documentazione comprovante il pagamento delle seguenti utenze domestiche, rientranti nel limite di cui all’articolo 51, comma 3, del TUIR:
  
  

• che le medesime fatture non sono state già oggetto di richiesta di rimborso, totale o parziale, presso l’attuale datore di lavoro e/o anche presso altri.

(luogo, data) ________________________

Il/Lalavoratore/lavoratrice________________________ 

Bonus 3000 euro colf e badanti: indicazione in Webcolf

Webcolf è stato adeguato al fine di poter evidenziare nella CU sostitutiva l'eventuale consegna di buoni spesa / carburante nel limite dei 3000 euro per l'anno 2022. Bisognerà indicare il codice, in fase di inserimento mensile, "Buoni spesa / benzina (articolo 51).

Può essere indicato anche il rimborso delle bollette di luce/acqua/gas, sempre nei limiti di 3000 euro, con la voce "Rimborso bollette acqua/luce/gas".

Entrambe le voci, se al di sotto del limite, non verranno inserite nell'imponbile fiscale dell'anno, diversamente, in caso di superamento anche in mesi diversi, la somma verrà considerata utile al calcolo dell'importo complessivo destinato a tassazione. 

Bonus 150 euro colf e badanti: a chi spetta?

Il Decreto Legge n. 144 del 23/09/2022, conosciuto come Decreto Aiuti Ter, e la successiva circolare INPS n°127 del 16-11-2022 introduce ulteriori sostegni alle famiglie e alle imprese per affrontare il caro energia.

In particolare, il Decreto dispone l'integrazione del precedente bonus 200 euro con un'ulteriore contributo, anche in questo caso erogato una tantum, di importo pari a 150 euro.

Questo contributo spetta a diverse categorie di soggetti, tra cui anche i lavoratori domestici.

Bonus 150 euro colf e badanti: i requisiti per riceverlo

L'indennità una tantum di 150 euro è prevista nel caso in cui:
1. il collaboratore abbia già beneficiato del bonus una tantum 200 euro;
2. il collaboratore abbia in essere uno o più rapporti di lavoro attivi alla data del 24 settembre 2022 (data entrata in vigore del decreto legge).

Bonus 150 euro colf e badanti: chi lo paga?

Il contributo sarà erogato in modo automatico dall'Inps senza presentazione della domanda. Il pagamento viene effettuato tramite bonifico bancario/postale, accredito su libretto postale o bonifico domiciliato o anche in contanti presso lo sportello delle poste in base a quanto a suo tempo già indicato ai fini dell'erogazione dell'indennità una tantum di 200 euro. In caso di variazione di ufficio pagatore dovrà essere fatta comunicazione all'inps con la stessa modalità della presentazione della domanda del bonus 200 euro.

Decreto Trasparenza per colf e badanti: le novità 

Il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022, denominato Decreto Trasparenza.

Il decreto ha lo scopo di migliorare la trasparenza del mercato del lavoro; grazie all'applicazione del decreto i lavoratori potranno beneficiare di informazioni più chiare e trasparenti sugli elementi essenziali e le condizioni del proprio rapporto di lavoro, e la relativa tutela.

Per i lavoratori domestici, in base al decreto trasparenza, è necessario che nel contratto di assunzione siano riportate le seguenti infomazioni:

- l'identità delle parti
- il luogo di lavoro
- la sede o il domicilio del datore di lavoro
- l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore
- la data di inizio del rapporto di lavoro e la tipologia del rapporto (se a termine o a tempo indeterminato)
- la durata del periodo di prova, a delle ferie e di eventuali congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore
- l'importo iniziale della retribuzione con indicazione del periodo e delle modalità di pagamento
- la distribuzione dell'orario ordinario di lavoro (se imprevedibile, il lavoratore va informato)
- la durata e la forma del preavviso e la procedura in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore
- il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro con l'indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto
- gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali ed assicurativi dovut dal datore di lavoro.

Inoltre, la modifica degli elementi già comunicati sul rapporto di lavoro va trasmessa entro il primo giorno di decorrenza degli effetti della modifica stessa.

Decreto Trasparenza per colf e badanti: cosa deve fare il datore di lavoro?

Per i rapporti di lavoro con decorrenza dal 13 agosto 2022, i datori di lavoro sono tenuti a consegnare la lettera di assunzione al proprio collaboratore elaborata in base a quanto previsto dal Dlgs. trasparenza.
Il decreto si applica anche ai rapporti di lavoro iniziati tra il 1° e il 12 agosto, in tal caso però il datore di lavoro è tenuto a consegnare un'integrazione del contratto solo su esplicita richiesta scritta del lavoratore, da soddisfare entro 60 giorni.

La disciplina di dettaglio potrà essere comunicata al lavoratore anche attraverso il rinvio al contratto collettivo applicato, che dovrà essere consegnato (in formato cartaceo o elettronico) previa firma per avvenuta ricezione. 

Per i lavoratori domestici il cui contratto è già attivo da prima di agosto 2022, i datori di lavoro non sono tenuti a comunicare alcuna specifica salvo che il lavoratore non richieda al datore di lavoro di precisare le condizioni che disciplinano il suo rapporto. Il Dlgs. 104 contiene infatti, all’articolo 16, una norma transitoria per cui le nuove disposizioni «si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022».

Considerato che Webcolf generava una lettera di assunzione secondo le previsioni del Dlgs 152/1997 per cui venivano specificate numerose informazioni fra cui l’identità delle parti, il luogo di lavoro, la data di inizio e la durata del contratto, l’inquadramento e la qualifica, la retribuzione, la durata della prova e i termini di preavviso l’ulteriore informativa potrebbe riguardare i soli dati aggiuntivi indicati dal Dlgs 104/2022. Tuttavia Webcolf mantiene in memoria tutte le modifiche fatte al rapporto, pertanto potrà essere semplicemente ristampata la lettera di assunzione che conterrà la paga e l'inquadramento esistenti all'atto dell'assunzione oltre tutte le integrazioni relative ai congedi, contributi, modalità di pagamento. Se il rapporto di lavoro domestico non era invece gestito fin dall'origine con Webcolf, in caso di richiesta potrà essere stampata la lettera di assunzione indicando, con una modifica nella parte introduttiva, che le lettera contiene le informazioni e l'inquadramento attuale.

Webcolf è aggiornato secondo il Decreto Trasparenza!

Con Webcolf dunque è possibile stampare oltre alla lettera di assunzione aggiornata anche il testo del contratto collettivo che può (facoltativo) essere consegnato al lavoratore domestico, facendosi rilasciare una firma per ricevuta.

Ricordiamo che la prova della consegna della lettera di assunzione e del contratto collettivo secondo i nuovi standard devono essere conservati per 5 anni dal momento dell'assunzione, pena una sanzione che l’articolo 19, comma 2, del Dlgs 276/2003 quantifica da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.

Come richiedere il bonus 200 euro per colf e badanti con Webcolf

Grazie alla collaborazione con Assindatcolf ed il patronato Enapa, con Webcolf è possibile richiedere il bonus 200 euro per colf e badanti online!

La domanda può essere effettuata dal lavoratore interessato o dal datore di lavoro che desidera aiutare il proprio collaboratore domestico.

Il servizio di richiesta del bonus 200 euro è gratuito! Inoltre non è necessario recarsi ad un patronato: è sufficiente caricare i documenti nella piattaforma da computer o da smartphone.

Per presentare la domanda è sufficiente registrarsi in Webcolf: la registrazione è gratuita e non crea alcun obbligo o impegno successivo per l'utente.

Come ricevono il bonus 200 euro colf e badanti?

I lavoratori domestici non ricevono il bonus 200 euro in busta paga, e non è il datore di lavoro a doverlo anticipare: l'inps prevede che sia il lavoratore stesso a richiedere il bonus tramite l'assistenza di un patronato. L'inps corrisponderà il bonus attraverso un bonifico nel conto corrente del lavoratore o domiciliato presso l'ufficio postale scelto dal lavoratore.

Requisiti per richiedere il bonus 200 euro colf e badanti

Per poter richiedere il bonus, il lavoratore domestico deve possedere i seguenti requisiti:

a) non percepire il reddito di cittadinanza;

b) non essere titolare delle prestazioni di cui all’art. 32 del D.L., ovvero, di non essere titolari di trattamenti pensionistici, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonché' di trattamenti di accompagnamento alla pensione, con decorrenza entro il 30 giugno 2022;

c) avere un reddito personale assoggettabile ad IRPEF (per l’anno 2021) non superiore a € 35.000 al netto dei contributi previdenziali e assistenziali;

d) alla data 18 maggio 2022 avere in essere uno o più rapporti di lavoro di tipo domestico e non essere titolare di altra tipologia di rapporto di lavoro dipendente;

e) essere cittadino italiano o di uno Stato membro dell’Unione europea, o suo familiare, titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero essere cittadino di uno Stato non appartenente all’Unione europea in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o del permesso di soggiorno per motivi di lavoro o di ricerca di durata almeno semestrale.

Come richiedere il bonus 200 euro per colf e badanti: i documenti necessari

Dopo aver cliccato il pulsante "Bonus 200 euro" all'interno dell'account Webcolf, sarà possibile compilare e caricare i seguenti documenti:

1) delega da parte del lavoratore al patronato Enapa per la gestione della pratica.
Il programma compila in automatico il documento inserendo i dati anagrafici del lavoratore. Una volta stampato il documento vanno solo aggiunte le firme del lavoratore:

2) autodichiarazione con indicato l'IBAN del lavoratore (che deve essere obbligatoriamente intestato o cointestato al richiedente) dove l’Inps effettuerà l’accredito. In alternativa, può essere scelto che la somma venga recapitata presso l’ufficio postale più vicino al luogo indicato come residenza. In questo caso al lavoratore arriverà una lettera dalle Poste quando l'indennità sarà disponibile per l'incasso. Il lavoratore dovrà quindi recarsi presso qualsiasi ufficio postale all'interno del cap di residenza, con la lettera suddetta, documento di identità e codice fiscale. Anche in questo caso, il programma compila il documento in automatico; basta aggiungere la firma in basso.

3) Copia fronte/retro della carta d’identità (o passaporto) in corso di validità.

4) Copia fronte/retro di un documento riportante il codice fiscale (come la tessera sanitaria).

5) Copia fronte/retro del permesso di soggiorno in corso di validità (in caso di collaboratore domestico extracomunitario). Se il permesso è scaduto e si sta attendendo il rinnovo, sarà necessario presentare copia del permesso scaduto e copia della richiesta di rinnovo fatta dal lavoratore.

Una volta caricati i documenti, l'utente dovrà confermare la richiesta del bonus. Da quel momento la domanda non potrà più essere modificata e verrà inserita nel portale INPS dal patronato Enapa. Quanto la domanda verrà protocollata, l'utente riceverà un'email di conferma.

Diversamente, se vi fossero degli errori, l'utente verrà contattato dall'assistenza per correggere e rinviare la domanda.

Ricordiamo a tutti gli utenti che la delega al Patronato Enapa e l'autodichiarazione di richiesta del bonus dovranno essere inviate in originale, anche nei giorni successivi la richiesta sul portale, tramite posta ordinaria o raccomandata all'indirizzo del patronato:

PATRONATO ENAPA ROMA CENTRO
Corso Vittorio Emanuele II, 101
00186 ROMA - RM

N.B.: Anche se nell'autodichiarazione appare indicata la sede provinciale di riferimento, il cartaceo va inviato alla sede centrare nazionale di Roma. Inoltre, essendo richiesto l'invio del documento originale, non è possibile inviare il documento tramite email o PEC.

Termine di richiesta del bonus 200 euro colf e badanti

La domanda per il bonus 200 euro dovrà essere inviata all'INPS entro il 30 settembre 2022.

Se si effettua la domanda con Webcolf, è necessario caricare i documenti nel programma entro le ore 20:00 del 26 settembre 2022, in modo da avere il tempo di inoltrare tutte le pratiche all'INPS nei termini imposti.

Trasferta di colf badanti e babysitter: come funziona?

Spesso accade che il datore di lavoro chieda al proprio collaboratore domestico di seguirlo in vacanza o nella seconda casa di proprietà.

In genere si tratta di lavoratori che si occupano di assistenza e di cui il datore di lavoro non può fare a meno.

In tal caso si parla di trasferta.

La trasferta è disciplinata dall'art. 33 del CCNL che prevede quanto segue:

Il lavoratore convivente è tenuto, ove richiesto dal datore di lavoro, a recarsi in trasferta, ovvero a seguire il datore di lavoro o la persona alla cui cura egli è addetto, in soggiorni temporanei in altro comune e/o in residenze secondarie. In tali località il lavoratore fruirà dei riposi settimanali. 

In caso di trasferta devono essere rimborsate al lavoratore le eventuali spese di viaggio sostenute per raggiungere il luogo della trasferta, e deve essere riconosciut0, in aggiunta alla normale retribuzione, una diaria giornaliera pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera, di cui alla Tabella A, per ogni giorno di trasferta, salvo il caso in cui il relativo obbligo sia contrattualmente previsto nella lettera di assunzione.

Va precisato come, anche durante la trasferta, il lavoratore abbia diritto ai riposi settimanali previsti dal contratto, comprese le 2 ore di riposo giornaliero.

Trattandosi di una prassi molto comune, se si elabora la lettera di assunzione con Webcolf, la trasferta è già prevista da contratto, pertanto, secondo la previsione del CCNL, non è necessario riconoscere la diaria aggiuntiva.

Trasferta di colf badanti e babysitter non conviventi

Nella realtà la trasferta viene spesso richiesta anche ai lavoratori non conviventi, come ad esempio alle babysitter. 

Non vi è una normativa specifica per la trasferta di colf badanti e babysitter non conviventi, ma si ritiene che per analogia si possa applicare quanto previsto per i lavoratori conviventi.

Non essendo, però, previsti il vitto e l'alloggio da contratto, il datore di lavoro dovrà sostenere le spese per l'alloggio e i pasti del lavoratore.

Bonus 200 euro per colf e badanti 2022: come viene corrisposto?

Con la pubblicazione in Gazzetta ufficiale del decreto-legge 50/2022 viene confermato che anche colf e badanti riceveranno il bonus di 200 euro stanziato per aiutare le famiglie a sostenere i rincari delle bollette, se possiedono i requisiti; il bonus è infatti rivolto a tutti i lavoratori con reddito annuale entro i 35mila euro.

Il DL riporta testualmente:

l'INPS, a domanda, eroga ai lavoratori domestici che abbiano in essere uno o piu' rapporti di lavoro, alla data di entrata in vigore del presente decreto, nel mese di luglio 2022 un'indennita' una tantum pari a 200 euro. Le domande possono essere presentate presso gli Istituti di Patronato.

Non saranno, quindi, le famiglie datrici di lavoro ad anticipare il bonus a colf e badanti, in quanto i datori di lavoro domestico non agiscono come sostituti d'imposta.

Il provvedimento è stato pubblicato il 17 maggio 2022 ed è entrato in vigore il giorno successivo la pubblicazione; ora si attende una circolare dell'Inps con le istruzioni per effettuare la domanda all'ente.

Bonus 200 euro per colf e badanti 2022: richiedilo con Webcolf!

Webcolf ha scelto di erogare gratuitamente il servizio di richiesta del bonus 200 euro per colf e badanti, pertanto nel frattempo è possibile caricare nel nostro sito i documenti necessari per avviare la pratica di richiesta.

Il servizio di richiesta del bonus 200 euro è in collaborazione con Assindatcolf e il patronato Enapa.
La richiesta del bonus può essere effettuata dal lavoratore o dal datore di lavoro che desidera aiutare il proprio collaboratore.

L'utente dovrà soltanto caricare in Webcolf i documenti e la delega firmata; lo staff di Webcolf prenderà in carico la pratica e non appena l'INPS metterà online la procedura di richiesta, il patronato Enapa si occuperà di inviare la domanda all'ente.

Entro quando richiedere il bonus 200 euro?

La domanda per il bonus 200 euro dovrà essere inviata all'INPS entro il 30 settembre 2022.

Se si sceglie di inviare la domanda con Webcolf, è necessario caricare i documenti nella piattaforma entro il 23 settembre 2022, in modo da avere il tempo di inoltrare tutte le pratiche all'INPS nei termini imposti.

Scopri come richiedere il bonus 200 euro per colf e badanti con Webcolf!