Formulario - Lettera di assunzione

Facendo seguito agli accordi verbali intercorsi, si conferma la sua assunzione. In base alle previsioni del D.Lgs. 152/97, come modificato dal D.Lgs. 104/2022 in attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, la informiamo sugli aspetti caratterizzanti il suo rapporto di lavoro:

INIZIO DEL RAPPORTO
L'inizio del rapporto viene stabilito entro e non oltre il 01/01/2022. Oltre tale data, in caso di mancata presa di servizio, indipendente dal motivo, il presente contratto cesserà di avere effetto vincolante per la scrivente.

LUOGO DI LAVORO
Roma (RM) in via Verdi 100. Potrebbe esserle richiesto di effettuare le sue prestazioni presso altre sedi, in caso di trasferimento anche temporaneo del Suo datore di lavoro, trasferimento che, salvo congruo preavviso, dichiara di accettare.

DURATA DEL RAPPORTO
A tempo indeterminato.

ORARIO DI LAVORO
L'impegno lavorativo avrà la seguente, sotto elencata, distribuzione giornaliera:

Lunedì: 8 ore

Martedì: 8 ore

Mercoledì: 8 ore

Giovedì: 8 ore

Venerdì: 8 ore

Totale: 40 ore

Nei rapporti di lavoro a tempo pieno si ricorda che la legge prevede che la distribuzione dell'orario di lavoro possa essere modificata unilateralmente dal datore di lavoro, salvo congruo preavviso.

Le prestazioni lavorative non si svolgono in regime di convivenza.
A norma del combinato disposto dall'art. 6 e 13 del CCNL applicato si precisa che il giorno di riposo viene fissato nella giornata di domenica.

DOMICILIO E RESIDENZA
Il domicilio coincide con la residenza ed è correttamente indicato all'indirizzo di destinazione della presente.

QUALIFICA E MANSIONI
L'assistente familiare verrà inquadrato al livello B. I compiti previsti per tale livello sono quelli di custode, di stiratura dei capi, cameriere, giardiniere, collaboratore generico polifunzionale per tale intendendosi lo svolgimento delle incombenze relative al normale andamento della vita familiare, compiendo, anche congiuntamente, mansioni di pulizia e riassetto della casa, di addetto alla cucina, di addetto alla lavanderia, di assistente ad animali domestici, nonché altri compiti nell'ambito del livello di appartenenza quali autista, addetto al riassetto delle camere di servizio per persone ospiti.

OBBLIGO DI FEDELTA'
La Sig.ra Tosticku Beata si impegna ad osservare le direttive ricevute dal proprio datore di lavoro e le regole della casa ricevute all'inizio del rapporto di lavoro. La Legge prevede l'obbligo di non divulgare informazioni, affari, notizie riguardanti il datore di lavoro o altre notizie apprese nello svolgimento delle proprie mansioni, facendone un uso in modo da poter recare pregiudizio al datore di lavoro stesso e/o a terzi.

TENUTA DI LAVORO
Non è prevista una particolare tenuta di lavoro, salvo un vestire sobrio e dignitoso, adatto a svolgere le mansioni descritte.

SPAZIO DOVE RIPORRE I PROPRI OGGETTI PERSONALI
Al momento della presa di servizio verrà indicato uno spazio dove riporre i propri oggetti personali.

PERIODO DI PROVA
8 giorni di effettivo lavoro durante i quali entrambe le parti possono recedere dal rapporto senza preavviso. La prova sarà inerente alle mansioni sopra elencate.

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO/DIMISSIONI
15 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni. 30 giorni di calendario per anzianità superiori. I suddetti termini sono ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore.

TRATTAMENTO ECONOMICO
Corrispondente alle disposizioni contrattuali per il livello assegnato come da importi sotto descritti:

Paga base: ...6.03

___________________

Totale:.......... 6.03

LAVORO STRAORDINARIO
Eventuali ore di lavoro straordinario (per il lavoro supplementare non è prevista maggiorazione) vengono compensate con la retribuzione globale di fatto oraria così maggiorata:
- del 10%, per le ore eccedenti le 40 e fino alle 44 ore settimanali, se prestate dalle ore 6.00 alle ore 22.00;
- del 25%, se prestate dalle ore 6.00 alle ore 22.00;
- del 50%, se prestate dalle ore 22.00 alle ore 6.00;
- del 60%, se prestate di domenica o in una delle festività indicate nell'art. 16 del contratto collettivo.
Le ore di lavoro straordinario saranno richieste con almeno un giorno di preavviso, salvo casi di emergenza o particolari necessità impreviste.
In caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo notturno e diurno sono considerate di carattere normale e daranno luogo soltanto al prolungamento del riposo stesso; tali prestazioni devono avere carattere di assoluta episodicità e imprevedibilità.

CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
Trimestralmente saranno versati all'INPS i contributi calcolati in base alle ore retribuite e alla sua paga effettiva. Al termine del rapporto o alla fine dell'anno potrà richiedere copia dei versamenti effettuati, utili alla verifica della sua posizione previdenziale.

CONTRIBUTI ASSISTENZIALI CASSA COLF
In base al dettato del CCNL, sarà versato un contributo aggiuntivo alla Cassa Colf, alle stesse scadenze dei versamenti trimestrali. La Cassa Colf offre varie prestazioni assistenziali, il cui elenco può essere consultato nel sito www.cassacolf.it, in presenza di versamenti regolari ed un minimo accumulato pari a 25 euro negli ultimi quattro trimestri.

MODALITA' DI PAGAMENTO
Il pagamento avverrà mediante contanti, fino all'importo di 2000 euro, in forma tracciata in caso di eccedenza, entro il giorno di pagamento che verrà consensualmente stabilito all'atto della sua presa di servizio.

FERIE
26 giorni lavorativi. Il valore di ogni giornata andrà riproporzionato per l'orario di lavoro effettivamente svolto. Il periodo di godimento delle ferie annuali verrà concordato di anno in anno e fissato in accordo tra le parti con congruo preavviso.

PERMESSI RETRIBUITI
- Permessi per visite mediche, rinnovo del permesso o ricongiungimento familiare: Avrà diritto a permessi individuali retribuiti per l'effettuazione di visite mediche documentate, per le incombenze legate al rinnovo del permesso di soggiorno e per le pratiche di ricongiungimento familiare, purchè coincidenti anche parzialmente con l'orario di lavoro, per un numero pari a 12 ore annue.
- Lutto: In caso di comprovata disgrazia a familiari conviventi o parenti entro il 2° grado avrà diritto ad un permesso retribuito pari a 3 giorni lavorativi.
- Formazione professionale: Se a tempo pieno e indeterminato, con anzianità di servizio di almeno 6 mesi, avrà diritto ad un monte ore annuo di 40 ore di permessi retribuiti per la frequenza di corsi di formazione professionale specifici per collaboratori o assistenti familiari.
Per la frequenza di corsi di formazione finanziati o comunque riconosciuti dall'Ente bilaterale Ebincolf, il monte ore annuo dei permessi retribuiti ammonta a 64 ore. Il monte ore annuo dei permessi di formazione potrà essere utilizzato anche per le eventuali attività formative previste dalla normativa e necessarie per il rinnovo dei titoli di soggiorno. In tale ottica si cercherà di favorire la sua frequenza a corsi di formazione specifici, gestiti da Enti pubblici ovvero organizzati o riconosciuti dagli Enti bilaterali, anche finalizzati al rinnovo dei titoli di soggiorno. L'utilizzo del monte ore per le finalità indicate al presente punto dovrà trovare riscontro in apposita documentazione, riportante anche gli orari delle attività formative esercitate. E' esclusa in ogni caso la possibilità di cumulo pluriennale dei permessi in questione che devono essere usufruiti nel periodo annuale di maturazione.
- Permessi sindacali: Se componente di organismi direttivi territoriali e nazionali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente contratto, con attestazione dell'Organizzazione Sindacale di appartenenza, avrà diritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni degli organismi suddetti, nella misura di 6 giorni lavorativi nell'anno. Dovrà darne comunicazione di norma 3 giorni prima, presentando la richiesta di permesso rilasciata dalle Organizzazioni Sindacali di appartenenza.
- Permessi elettorali: Avrà diritto, in caso di nomina di scrutatore, segretario o presidente del seggio elettorale, per i giorni di impegno ad assentarsi dal lavoro e a percepire la normale retribuzione o a corrispondenti riposi compensativi retribuiti.
- Donazione sangue o midollo: Avrà diritto, a permessi retribuiti per donazione sangue (o midollo osseo) a cui verrà richiesta rimborso inps da parte del datore di lavoro (Circ.INPS 5 del 16 gennaio 2012).
- Congedo matrimoniale: In caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito, con la paga globale di fatto, di 15 giorni di calendario da usufruire entro un anno dalla data dell'evento.

PERMESSI NON RETRIBUITI
- Permessi studio: Sarà favorita la sua frequenza a corsi scolastici per il conseguimento del diploma di scuola dell'obbligo o di specifico titolo professionale, condizionata all'esibizione mensile di un attestato di frequenza Tali permessi potranno essere recuperate a regime normale; le ore relative agli esami annuali, entro l'orario giornaliero, saranno retribuite nei limiti di quelle occorrenti agli esami stessi.
- Permessi generici: In caso di richiesta potranno essere comunque concessi, per giustificati motivi, permessi di breve durata non retribuiti. Per i permessi non retribuiti, non è dovuta l'indennità sostitutiva del vitto e dell'alloggio.

MALATTIA:
- Oneri: in caso di malattia il lavoratore dovrà avvertire tempestivamente il datore di lavoro e fargli pervenire il certificato medico entro il giorno successivo.
- Retribuzione: al lavoratore spetta la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8 (per anzianità fino a 6 mesi), 10 (per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni) o 15 (per anzianità oltre i 2 anni) giorni di calendario complessivi nell'anno nella misura del 50% della retribuzione globale di fatto (espressa in trentesimi) fino al 3° giorno consecutivo, e del 100% dal 4° giorno in poi. Durante il periodo di prova la malattia non viene retribuita.
- Conservazione del posto: In caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta la conservazione del posto per i seguenti periodi: per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario; per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario; per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario.
INFORTUNIO:
- Oneri: in caso di infortunio il collaboratore deve farsi certificare l'infortunio al pronto soccorso il prima possibile e deve obbligatoriamente dare notizia immediata al datore di lavoro.
- Retribuzione: I primi 3 giorni di calendario successivi al giorno in cui è avvenuto l'infortunio sono a carico del datore di lavoro e vanno retribuiti con la paga di fatto mentre dal dal 4° giorno e fino alla guarigione, viene pagata un'indennità giornaliera dall'INAIL.

DISPOSIZIONI GENERALI
In base a quanto previsto all'art.6 co.2 del contratto collettivo, le variazioni delle condizioni contrattuali non meramente occasionali dovranno essere concordate.

Per quanto non specificato nella presente le parti dichiarano di voler fare riferimento alle norme previste dal contratto collettivo di lavoro per i prestatori di lavoro domestico stipulato da Fidaldo e Domina, quali rappresentanti dei datori di lavoro domestici e Federcolf, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, per i lavoratori, in vigore dal 1 ottobre 2020 e a tutte le norme di Legge vigenti.

In segno di accettazione delle condizioni sopra espresse, si chiede la restituzione di una copia della presente dopo averla sottoscritta.

Certi di poter contare nella sua migliore collaborazione, porgiamo distinti saluti.

Il collaboratore _________________________

Il datore di lavoro_______________________

INFORMATIVA PRIVACY ART. 13 REG. UE 2016/679

1. La informiamo che i Suoi dati personali e quelli dei Suoi familiari verranno trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici per l'assunzione, l'elaborazione ed il pagamento della retribuzione e per l'adempimento degli obblighi legali e contrattuali connessi al suo rapporto di lavoro domestico.
2. Il conferimento dei dati è obbligatorio per tutto quanto è richiesto dagli obblighi di legge e contrattuali e pertanto l'eventuale rifiuto a fornirli può dar luogo all'impossibilità da parte del datore o suo incaricato, di dare esecuzione al contratto o di svolgere correttamente tutti gli adempimenti, quali quelli di natura retributiva, contributiva, fiscale e assicurativa, connessi al rapporto di lavoro.
3. Tutti i dati raccolti ed elaborati potranno essere comunicati esclusivamente per le finalità sopra specificate a:
   • Enti pubblici (INPS, INAIL, INL, Agenzia delle entrate, ecc.);
   • Fondi o casse anche private di previdenza e assistenza;
   • Studi medici in adempimento degli obblighi in materia di igiene e sicurezza sul lavoro;
   • Istituti di credito;
   • Fondi integrativi;
   • Organizzazioni sindacali cui lei abbia conferito specifico mandato;
   • Enti bilaterali.
4. La informiamo inoltre, che possono venire a conoscenza dei Suoi dati eventuali incaricati alla gestione del rapporto di lavoro e dell'elaborazione delle paghe, ed eventuali professionisti esterni (consulenti del lavoro, dottori commercialisti, avvocati, ecc.) scelti come intermediari dal datore di lavoro, anche attraverso l'uso di piattaforme online.
5. Relativamente ai dati potrà esercitare i diritti previsti dall'art. 13, par. 2, lett. b) del Reg. UE/2016/679 ed in particolare il diritto di richiedere al titolare del trattamento l'accesso ai Suoi dati personali (art. 15), la rettifica (art. 16), la cancellazione (art. 17), la limitazione del trattamento che la riguardano (art. 18), di opporsi al loro trattamento (art. 21), oltre al diritto alla portabilità dei dati (art. 20). Lei inoltre avrà diritto di proporre reclamo all'autorità di controllo (art. 77).
6. In relazione al rapporto di lavoro, il datore o eventuale incaricato potrà trattare i dati che il Reg. UE/2016/679 definisce sensibili (ovvero quelli che rivelano l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, etc., nonchè i dati genetici, i dati biometrici intesi ad identificare in modo univoco una persona fisica, i dati relativi alla salute), per assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici in materia di diritto del lavoro e della sicurezza e protezione sociale.
7. Tutti i dati predetti e gli altri relativi al Suo stato di servizio verranno conservati anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro per l'espletamento di tutti gli eventuali adempimenti connessi o derivanti dalla conclusione del rapporto stesso. Il periodo di conservazione sarà pari al periodo previsto per la prescrizione degli stessi, tenendo conto anche degli atti di sospensione della prescrizione.
8. Il titolare del trattamento dei Suoi dati personali è il datore di lavoro e l'eventuale incaricato all'elaborazione del suo cedolino paga (inserire:.......................................).

Le chiediamo di confermarci il ricevimento della presente informativa riguardante il trattamento dei dati raccolti e in particolare quelli considerati sensibili, oggetto di trattamento e comunicazione per le finalità della corretta gestione del rapporto di lavoro domestico, degli obblighi di legge e contrattuali.

Il collaboratore __________________________ "