Buonasera,
la risposta è affermativa, turnandosi per 3-4 giornate a settimane alterne garantirebbe ad entrambi le giornate di riposo.
Il CCNL non prevede tuttavia la specifica fattispecie in quanto per entrambe le persone la tipologia di rapporto sarebbe un part-time che non ricade nelle casistiche delle 30 ore di cui al secondo comma dell'art. 14 del contratto collettivo. La retribuzione da corrispondere alle due persone sarebbe quindi quella prevista per le 54 ore settimanali anche se l'impegno complessivo richiesto è inferiore.
Se questo non fosse un problema, la soluzione è corretta.