Interruzione ante scadenza tempo determinato decesso datore di lavoro

Buongiorno,
 
Con riferimento ad un tempo determinato, iniziato il rapporto di lavoro e terminata la prova, è venuto a mancare il datore di lavoro, prima che fosse scaduto il periodo previsto per il tempo determinato.
 
Leggiamo nel manuale webcolf che vi sarebbe illegittimità di un’interruzione del rapporto di lavoro prima della scadenza, a meno che non ricorra una giusta causa; il decesso del datore di lavoro / assisitito non sarebbe, però, una giusta causa di interruzione anticipata.
 
www.webcolf.com/notizie-utili-topmenu-20/13-manuale-webcolf/456-cessazione-colf-badante-tempo-determinato.html

Abbiamo già svolto ricerche nel presente forum e nel manuale su questo punto... qual è la normativa in merito e quale la ragione per cui il decesso del datore di lavoro (che pare rendere impossibile oggettivamente la prosecuzione di un rapporto di assistenza) non rientra tra le giuste cause?
 
E’ possibile, inotre, procedere, in questa ipotesi, legittimamente ad un licenziamento prima della scadenza del tempo determinato riconoscendo il preavviso di 15 giorni contrattuali, laddove in lettera di assunzione sia stata inserita la clausola che segue?
 
PREAVVISO DI LICENZIAMENTO/DIMISSIONI 15 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni. 30 giorni di calendario per anzianità superiori. I suddetti termini sono ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore. Pattiziamente le parti concordano che il preavviso contrattuale, per interruzioni del rapporto antecedenti la scadenza (sia per licenziamento che per dimissioni), venga applicato anche nel periodo in cui il rapporto di lavoro è a tempo determinato.
 
La clausola sopra, peraltro, notiamo che viene inserita, automaticamente, nella lettera di assunzione di webcolf (non è considerata opzionale o con un flag specifico per inserirla, come per altri eventuali accordi). 

Qual è la normativa che consente di procedersi, in forza di tale clausola, comunque ad un licenziamento, in assenza della giusta causa?
 
Ringraziando per l’attenzione,

Cordiali saluti

Buongiorno, per una situazione analoga io mi sono comportata così: ho scritto sulla lettera "interruzione del rapporto per decesso del datore" perchè mi sembrava non chiarificatore licenziamento/dimissioni. 
Comunque "giusta causa" è un modo giuridico per dire che il dipendente ha fatto qualcosa di sbagliato, che non ha fatto il suo lavoro o non rispettato le regole, quindi il datore ha il diritto di licenziare. Non c'è bisogno per il decesso che ci sia questa dicitura anzi sarebbe proprio il contrario.
Spero di esserle stata di aiuto
Cordialmente
Anto

Grazie per il riscontro.

Il tema, però, non è tanto come potersi licenziare per decesso del datore di lavoro nel caso di tempo indeterminato.

Per il tempo indeterminato, infatti, si procede, come dite, con lettera indicante la motivazione del decesso e la data di termine del rapporto.

In caso di tempo indeterminato, invece, come espone il manuale online di webcolf, il rapporto di lavoro può essere interrotto solo per giusta causa e pare che il decesso del datore di lavoro non lo sia.

Ciò detto, si apre il tema della possibilità di licenziare per decesso del datore di lavoro prima della scadenza del t.d. purché riconoscendo il preavviso e in presenza di accordo come la clausola che citavamo.

Per il resto richiamiamo, per una risposta in merito, quanto osservato nella nostra precendete mail.

Ringraziamo per l'attenzione, restiamo in attesa.

Cordiali saluti
 
Amministrazione
Magnolia Soc. Coop. a R.L.
Agenzia del lavoro - Aut. Ministeriale nr. 2445 del 6/02/2015
 
Via Del Torchio, 10 - 20123 Milano
tel.  02/84191001
fax. 02/47977011
skype magnolia.agenzia
www.familystaff.it
    
  
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C'è un piccolo errore di battitura nella nostra mail sopra.

Il tema è relativo al tempo DETERMINATO e all'interruzione ante scadenza, come precisato nell'oggetto.

Nell'attesa di risposta,

Cordiali saluti
 
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Buonasera,

nel caso di decesso del datore di lavoro, l'interruzione del rapporto per licenziamento da parte degli eredi non costituisce giusta causa ma, come correttamente evidenziato, un giustificato motivo oggettivo.

Il tempo determinato quindi non potrebbe essere interrotto antecentemente il termine della scadenza pertanto se il datore di lavoro (o gli eredi in questo caso) procedono comunque il rischio è che il lavoratore possa richiedere tutte le retribuzioni che mancano fino alla scadenza del rapporto. La richiesta verebbe fatta a titolo di risarcimento del danno, facile da dimostrare in quanto il danno è stato proprio la mancanza del ricevimento delle retribuzioni richieste.

In Webcolf abbiamo provato a tutelare le parti inserendo l'indicazione "Pattizziamente etc.". Questa previsione tutela entrambe le parti: il datore di lavoro in caso di recesso anticipato ma anche il lavoratore che, ad esempio, non dovesse trovarsi bene nel rapporto instaurato.

La clausola non ha ancora avuto tuttavia un riscontro giudiziale a seguito di una controversia quindi si suggerisce di procedere con cautela. Non esiste tuttavia alcuna motivazione per cui debba essere considerata invalida in forma preliminare.

Rimango a disposizione.

Buongiorno, io avevo chiamato INPS che mi suggeriva di portare a scadenza il contratto e pagare tutto il periodo del tempo determinato.
Siccome nel mio caso dovevo licenziare sia la titolare a tempo indeterminato in ferie che la sostituta a tempo determinato, ho preferito segnalare la data del decesso per ambedue e pagare il preavviso di 15 giorni alla dipendente a tempo determinato, che nel mio caso era di una settimana oltre la scadenza contrattuale.
Dipende quanto è la differenza nel suo caso. 
Anto