Buongiorno,
mi sembra abbastanza semplice: il contratto prevede che pur rimanendo a casa, la giornata vada retribuita. Esempio, in caso di festività infrassettimanale, con la paga mensile, senza operare nessuna trattenuta, per i conviventi, con una specifica somma in aggiunta sul mensile, in caso di paga oraria.
Può anche far leggere al datore di lavoro la previsione del contratto.
Cordiali saluti.