Buongiorno,
partendo dal presupposto che il riposo domenicale è irrinunciabile pertanto ogni sette giorni vi deve essere una giornata di riposo completo, si tratta di valutare quando questo viene effettivamente fatto.
Dunque se lavora la domenica e vi è un riposo compensativo al lunedi successivo, la retribuzione (mensile) è maggiorata di una quota del 60% di una giornata, a seguito del lavoro domenicale.
Se invece il lavoro alla domenica non viene recuperato (perchè ad esempio era già stato fatto un riposo al sabato) si sarebbe in presenza di uno straordinario domenicale e al quota da retribuire sarebbe dunque pari al 160% della retribuzione globale di fatto di una giornata ordinaria.
Spero di essere stato d'aiuto.
