Buongiorno,
la collaboratrice dovrebbe far annullare il certificato di malattia in quanto il caso dovrebbe essere trattato, per tutti i datori per i quali è attivo un rapporto di lavoro subordinato, come infortunio.
Anche lei quindi dovrebbe conteggiare tale periodo di assenza della collaboratrice come infortunio indicando nell'inserimento mensile la causale I di infortunio per tutti i giorni di calendario che cadono in tale periodo.
Tutti e due i datori dovrebbero comunicare l'infortunio all'Inail.
In questo modo l'Inail fa un conteggio della retribuzione complessiva su cui poi calcolare l'indennità di infortunio.
Trova informazioni per fare la denuncia al link
www.webcolf.com/notizie-utili-topmenu-20/13-manuale-webcolf/440-infortunio-busta-paga-colf-badante.html
Sul modulo di infortunio dovrebbe indicare che l'infortunio le é stato comunicato come conversione entro 48 ore prima della data in cui il certificato è stato modificato altrimenti potrebbe essere passibile di possibili sanzioni.
In merito al modulo, dovrebbe compilare solo quanto le é possibile come retribuzione e orario di lavoro. Tutte le domande che riguardano l'infortunio invece competono solo al datore presso cui é avvenuto.
Sulle note alla fine del modulo può specificare che l'infortunio é avvenuto presso altro datore di lavoro.
Cordiali saluti.
