Buongiorno,
le confermo che può prorogare ancora il contratto di lavoro della collaboratrice sostitutiva.
Il contratto può essere prorogato per un massimo di 5 volte purchè non si superino i 36 mesi di durata totale del contratto a tempo determinato.
Se la malattia della collaboratrice principale le sembra che durerà ancora molto e non sa con certezza quando terminerà al massimo può trasformare il contratto a tempo indeterminato così non dovrà più fare alcuna proroga e potrà licenziare la collaboratrice sostitutiva non appena rientra la collaboratrice principale, corrispondendo l'indennità sostitutiva di mancato preavviso o accordando una riduzione del preavvios.
Con il contratto a tempo determinato per sostituzione invece é constretta ad attendere il termine dello stesso prima di licenziare la collaboratrice o continuare a prorogarlo.
Cordiali saluti.
