Alternanza di due badanti
- BrunaB
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Buongiorno, nel corso di quest'anno la badante, assunta a tempo indeterminato, ha chiesto due periodi di aspettativa non retribuita di tre mesi (uno in primavera e l'altro in autunno). Ho coperto i periodi di assenza con un'altra badante assunta a tempo determinato in sostituzione.
Poiché pare che la badante a tempo indeterminato abbia intenzione di proseguire anche per il futuro con la richiesta di questi permessi, mi troverei a dover continuare ad assumere l'altra badante a tempo determinato due volte all'anno per tre mesi.
E' possibile continuare in questo modo (una a tempo indeterminato e l'altra a tempo determinato) o devo assumere anche la seconda a tempo indeterminato e poi metterla in aspettativa quando è presente la prima?
Ringrazio anticipatamente per un consiglio in merito
Poiché pare che la badante a tempo indeterminato abbia intenzione di proseguire anche per il futuro con la richiesta di questi permessi, mi troverei a dover continuare ad assumere l'altra badante a tempo determinato due volte all'anno per tre mesi.
E' possibile continuare in questo modo (una a tempo indeterminato e l'altra a tempo determinato) o devo assumere anche la seconda a tempo indeterminato e poi metterla in aspettativa quando è presente la prima?
Ringrazio anticipatamente per un consiglio in merito
da BrunaB
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- FrancescoPierobon
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Buongiorno,
la messa in aspettativa non può essere richiesta dal datore di lavoro ma deve essere o un un accordo tra le parti o una richiesta della badante e successiva accettazione da parte del datore di lavoro.
Le due soluzioni che mi sembrano invece praticabili sono:
- continua con i tempi determinati (perlomeno fino a quando la sostituzione non raggiunge un ammontare complessivo di 36 mesi);
- se i periodi di aspettativa vengono richiesti sempre nello stesso periodo, può fare un contratto a tempo indeterminato part-time verticale con la presenza solamente nei mesi di ..........., dettagliando quindi il periodo.
Spero di essere stato d'aiuto.
la messa in aspettativa non può essere richiesta dal datore di lavoro ma deve essere o un un accordo tra le parti o una richiesta della badante e successiva accettazione da parte del datore di lavoro.
Le due soluzioni che mi sembrano invece praticabili sono:
- continua con i tempi determinati (perlomeno fino a quando la sostituzione non raggiunge un ammontare complessivo di 36 mesi);
- se i periodi di aspettativa vengono richiesti sempre nello stesso periodo, può fare un contratto a tempo indeterminato part-time verticale con la presenza solamente nei mesi di ..........., dettagliando quindi il periodo.
Spero di essere stato d'aiuto.
da FrancescoPierobon
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- BrunaB
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Grazie mille.
Se il limite per la somma dei contratti a tempo determinato è di 36 mesi sicuramente continuo come adesso. Trattandosi di 5 - 6 mesi all'anno di sostituzione posso andare avanti così ancora per 5 anni.
Se il limite per la somma dei contratti a tempo determinato è di 36 mesi sicuramente continuo come adesso. Trattandosi di 5 - 6 mesi all'anno di sostituzione posso andare avanti così ancora per 5 anni.
da BrunaB
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