buongiorno, alcune considerazioni sul mancato preavviso.
l'art 39 comma 4 del ccnl. In caso di mancato preavviso è dovuta una indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso non concesso. Se ne deduce che l'indennità deve essere uguale alla retribuzione che avrebbe avuto se fosse stato dato il termine di preavviso. Se il conteggio dei 15 o 30 giorni di calendario cadono nel mese successivo, occorre valutare se riempiono 15 giorni di tal mese: in tal caso il preavviso è soggetto a TFR, tredicesima e ferie (come se avesse lavorato) in caso contrario non sarebbe soggetto ai suddetti emolumenti (come se avesse effettivamente lavorato). Può essere corretta questa interpretazione?
manlio
