Dovrebbe:
- fare comunicazione telematica all'INPS di variazione;
in webcolf dovrebbe:
- verificare che tutti i cedolini precedenti siano aggiornati;
- in maschera 5/7 fare la variazione dell'orario di lavoro;
- in maschera 7/7 variare il trattamento economico;
- passare all'inserimento mensile che dovrebbe evidenziare il nuovo orario.
Il problema semmai sta nella diminuzione della paga, normalmente non possibile. Dovrebbe fare un accordo tra le parti dove si accetta la riduzione della stipendio sulla parte di superminimo. Questa rinuncia parte della giurisprudenza la ritiene valida perchè il lavoratore rinuncia ad una parte dello stipendio superiore al minimo sindacale e come tale rientrerebbe tra i suoi diritti disponibili.
Un'altra parte, tuttavia dei giudici, potrebbero non considerala valida e dunque il metodo più sicuro è quello di siglare un accordo in sede sindacale.
Spero di essere stato d'aiuto.
