SOSTITUZIONE PER MALATTIA

Devo sostituire una colf in malattia, posso assumere una persona a tempo determinato in sostituzione di questa ??
La malattia è totalmente a carico del DL come da CCNL ?
Posso sospendere il pagamento dei contributi inps per i giorni in cui è in malattia ??

Buonasera,
-le confermo che pu assumere una badante a tempo determinato per sostituzione.
il datore che tenuto alla retribuzione ma il rapporto non dovrebbe superare l'orario previsto per la persona sostituita.

-le confermo che la malattia a carico del datore di lavoro. in particolare al lavoratore spetta la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8 ( per anzianit fino a 6 mesi,), 10 (per anzianit da pi di 6 mesi a 2 anni), 15 (per anzianit oltre i 2 anni) giorni complessivi nell'anno nella seguente misura:
- fino al 3 giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto;
- dal 4 giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.
Le ricordo, comunque, che questi calcoli sono fatti in automatico dal programma. Lei tenuto solamente ad indicare M per tutti i giorni di malattia segnati nel certificato (non solo i lavorativi).

-per quanto riguarda i contributi nel periodo di malattia:
- per i giorni indennizzati, indifferentemente al 50% o al 100%, si pagano i contributi per le ore standard di lavoro previste;
- per i giorni non indennizzati (quindi dopo 8, 10 o 15 giorni di malattia nell'anno, a seconda dell'anzianit) non si paga alcun contributo.


Cordiali saluti

Buongiorno.
In caso di astensione dal lavoro per maternità a rischio fin dal primo mese, si devono pagare i contributi? La retribuzione è a carico del datore di lavoro o di Inps?
Grazie per la disponibilità

Buongiorno,

in caso di maternità obbligatoria non si devono pagare nè la retribuzione nè i contributi.

Matura solo un 20% della 13a e i ratei di ferie e tfr, segnando MO per tutto il mese webcolf calcola correttaemnte tali spettanze che verranno liquidate al momento della fruizione / liquidazione.

A disposizione.

FrancescoPierobon ha scritto:
..... per un massimo di 8 ( per anzianit fino a 6 mesi,), 10 (per anzianit da pi di 6 mesi a 2 anni), 15 (per anzianit oltre i 2 anni) giorni complessivi nell'anno nella seguente misura:
- fino al 3 giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto;
- dal 4 giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.

Nei giorni complessivi nell'anno si conteggiano anche quelli festivi, che normalmente non lavora, tipo sabato e domenica ?