Buonasera,
il contratto prevede che sia il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, a fissare il periodo di ferie da giugno a settembre, ferma restando la possibilità di diverso accordo tra le parti. Inoltre sancisce che un periodo minimo di 4 settimane per ogni anno di servizio non può essere sostituito dalla relativa indennità, salvo dimissioni o licenziamento.
Le consiglierei, dunque, per una tutela di tutte le parti, di far fare obbligatoriamente le ferie, in un periodo concordato e con l'effettiva assenza...