Salve, la colf assunta da più anni sarebbe dovuta entrare in maternità a metà ottobre scorso (d.p.p. 16/12) ma in realtà è entrata prima per gravidanza a rischio. Abbiamo quindi proceduto ad assumere una colf (sostituta) con un contratto a tempo determinato che dovrebbe scadere il 16/3 p.v.. La colf in maternità ha partorito il 6/12 e quindi ci risulta debba rientrare il 6/3. Come facciamo con l'altra? Manteniamo il rapporto di lavoro fino alla scadenza del contratto (16/3) segnando in webcolf assenze non retribuite o dobbiamo procedere ad un licenziamento anticipato? In entrambi i casi webcolf calcola le eventuali ferie spettanti ma non godute e quindi da pagare? In che modo si fa eseguire questo conteggio? Occorre fare qualche comunicazione a Inps/Inail al termine del rapporto di lavoro?
Se qualcuno è in grado di darmi indicazioni lo ringrazio anticipatamente
