Vista la mancanza di risposte qualificate, dico la mia.
Da quanto ne so io, salvo smentite, è necessario il licenziamento.
Prima però occorre valutare che il nuovo datore di lavoro abbia la capienza fiscale sia per i contributi che per l'ulteriore detrazione, oltre che ad essere in grado di sottoscrivere contratto, buste paga, CUD ecc.
Paolo