Se non sbaglio, il versamento lo fa in toto il datore di lavoro, trattenendo la quota a carico del collaboratore dallo stipendio mensile
Quindi se nel trimestre si tratta di versare 100, di cui 10 a carico del collaboratore, il datore versa 100 e detrae 10 dallo stipendio (opportuna quota mensile, quindi 10/3 in ogni mese)
Almeno, io ho sempre fatto così