TFR, tredicesima e ferie malattia e infortunio

Per favore potete darmi chiarimenti su una questione relativa alla corresponsione del TFR ?

La badante di mia madre due anni fa è tornata dalle ferie annuali con una spalla rotta per cui poi in italia è stata sottoposta ad intervento chirurgico ed è rimasta in casa di mia mamma per il tempo necessario alla completa ripresa. La commercialista allora ci disse che il datore doveva pagare lo stipendio pieno solo i primi 15 giorni e così abbiamo fatto. In sua sostituzione fu assunta altra badante.
Ora che va via e dobbiamo pagarle il TFR dobbiamo calcolare quei tre mesi di sospensione o no?
Grazie Stefania

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, sia per dimissioni che per li-cenziamento, al lavoratore domestico spetta il trattamento di fine rap-porto (T.F.R.) o liquidazione.
Il T.F.R. si calcola sommando le retribuzioni percepite nell’anno, comprensi-ve della tredicesima e dell’eventuale indennità di vitto e alloggio, e dividen-do il totale per 13,5. La somma ottenuta va, poi, incrementata dell’1,5% annuo (mensilmente riproporzionato), e del 75% dell’aumento del costo della vita accertato dall’Istat.

Grazie Gabriele, ma questo lo avevo già letto, forse non mi sono spiegata bene. Vorrei sapere se ad una badante che è stata in malattia per tre mesi e mezzo a causa di un incidente occorsole al suo paese ma che è tornata comunque in italia a farsi curare ed in tal periodo ha usufruito di vitto ed alloggio presso la datrice, questa al momento che lascia il lavoro le deve corrispondere il TFR anche per quel periodo in cui tra l'altro in sostituzione di questa è stata assunta regolarmente altra persona e per tanto pagati contributi e TRF.
Grazie

Se la badante allora anche quando era rientrata nella sua città natale,risultava alle sue dipendenze si,deve liquidare Tfr per il periodo lavorato ovviamente,ciò consiste nel fatto che la stessa lavoratrice anche se trovandosi in altro luogo,era sempre sotto le sue direttive datoriali quindi sono convinto che giocoforza la procedura da seguire è quella prospettata sopra.

La ringrazio per l'impegno, ma non ne sono sicura visto che c'è stata anche la sospensione dei contributi inps
Info da sito INPS
Cosa deve fare il datore di lavoro (in caso di malattia)
Se il lavoratore domestico si assenta dal lavoro per malattia, l'Inps non paga alcuna indennità.
Quando è ammalato, il lavoratore domestico, convivente o non convivente, ha diritto alla conservazione del posto, per periodi differenti secondo l’anzianità maturata presso la stessa famiglia:
10 giorni, per anzianità fino a sei mesi;
45 giorni, se ha più di sei mesi e fino a due anni di servizio;
180 giorni, se l'anzianità di servizio supera i due anni.
Oltre alla conservazione del posto di lavoro, il datore di lavoro deve garantire il pagamento della metà del salario pattuito per i primi tre giorni e del salario intero per i giorni successivi, fino a un massimo di:
8 giorni, per anzianità fino a sei mesi;
10 giorni, per anzianità da sei mesi a due anni;
15 giorni, per anzianità superiori a due anni.
Negli eventuali giorni di ricovero ospedaliero o di degenza presso il datore di lavoro, al lavoratore non spetta
l'indennità di vitto e di alloggio.

Cioè lei sta dicendo che si tratta in sostanza di collaboratrice domestica alle sue dipendenze anche quando era nella sua città natale,ma a seguito di questo trasferimento la sua collaboratrice si è infortuanta,in questo caso se lei ha versato i relativi contributi anche durante lo spostamento della lavoratrice? o la lavoratrice durante la permanenza all'estero non usufruiva dei contributi? perche un conto è di non retribuire la sua lavoratrice ma versare sempre i contributi,e un contro non versare i contributi e non pagarla,allora si che la lavoratrice ha diritto alla conservazione del posto per un determinato periodo,questo definito poi in itinere dei giorni prestati,in base all'anzianità di servizio prestato,che sono questi l’anzianità maturata presso la stessa famiglia:10 giorni, per anzianità fino a sei mesi;45 giorni, se ha più di sei mesi e fino a due anni di servizio;180 giorni, se l'anzianità di servizio supera i due anni.Oltre alla conservazione del posto di lavoro, il datore di lavoro deve garantire il pagamento della metà del salario pattuito per i primi tre giorni e del salario intero per i giorni successivi, fino a un massimo di:8 giorni, per anzianità fino a sei mesi;10 giorni, per anzianità da sei mesi a due anni;15 giorni, per anzianità superiori a due anni.

Durante la malattia, fino a quando spetta l'indennità, webcolf riconosce anche la retribuzione utile al trattamento di fine rapporto.

Poi, per tutto il periodo successivo, webcolf non fa più maturare tfr, considerato che non vi è retribuzione.
Il principio seguito è il seguente: il dipendente ha diritto ad una conservazione del posto anche se senza retribuzione, in una sorta di aspettativa. E durante l'aspettativa il tfr non matura.

[justify]Si sostiene che il computo delle giornate di ferie e dei ratei mensili del tfr e della 13° mensilità della colf continua in modo normale pure durante i giorni non retribuiti di malattia e di comporto. Ma, se il CCNL e i regolamenti nazionali del lavoro prevedono che i giorni di ferie e i ratei mensili del tfr e della 13° mensilità vengano calcolati in presenza di almeno 15 giorni lavorati nel mese e sulla base delle somme realmente percepite ogni singolo mese dalla colf, come è possibile procedere a fronte di una mensilità di 0 giorni lavorati e una retribuzione di 0 euro nel periodo non retribuito della malattia? [/justify]
[justify][/justify]

Buongiorno,

l'art. 39 del contratto, relativa alla 13a, prevede che "La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti. "

La maturazione del rateo di 13a è stata interpretata come l'indicazione che il rapporto di lavoro non è sospeso, semplicemente non vi è retribuzione oltre i giorni previsti in base all'anzianità di servizio maturata.

Conseguentemente sembra corretta anche la maturazione del rateo di ferie e, considerato che il rapporto non è sospeso, anche l'intera quota di TFR.

Cordiali saluti.

È corretto a fine anno calcolare tredicesima e TFR partendo dal totale erogato alla badante? Se si è infortunata o ammalata andando oltre i giorni dove il datore di lavoro è dovuto al pagamento, gli stessi sarebbero più bassi rispetto a se avesse sempre lavorato.

Buonasera,

nel caso di malattia ed infortunio il TFR continua a maturare in forma intera fino al superamento del periodo di comporto. Anche se la retribuzione è zero (nel caso dell'infortunio, oltre i tre giorni, perchè a carico INAIL, ad esempio).

Per questo motivo non è corretto prendere come base il valore retribuito ma si deve al suo posto considerare il valore ordinario che sarebbe stato corrisposto in caso di normale prestazione lavorativa.

Nel caso invece di mancato pagamento della retribuzione per assenze o per esempio il godimento delle ferie, il valore da considerare è il valore effettivamente pagato.

Spero di essere stato d'aiuto.

Per prima cosa, grazie mille. Quindi considererò quanto avrei dovuto pagare. Le chiedo solo un ultima cosa: lo straordinario occasionale non lo calcolo per la tredicesima e per il TFR giusto? Mentre quando andrò a pagare i contributi Inps potrò togliere le ore di malattia non pagate.Le chiedo tutto questo perché intendo licenziarla e non vorrei fare errori.Posso scegliere di farle fare ferie nel periodo di preavviso? Grazie ancora per l'aiuto.

Buonasera,

1) Le confermo che lo straordinario occasionale non concorre alla base utile al calcolo del trattamento di fine rapporto;

2) I contributi INPS si pagano sulle ore retribuite, quindi nel caso il collaboratore domestico abbia superato gli 8, 10 o 15 giorni a seconda dell'anzianità che il CCNL prevede vangano retribuiti, le giornate successive di malattia non concorrono alle ore utili al calcolo dei contributi;

3) Il preavviso deve essere lavorato pertanto le ferie potrebbero allungare il termine del rapporto. Alternativamente le parti potrebbero accordarsi che le ferie siano considerate utili per il periodo di preavviso ma consiglio di farlo per iscritto e deve essere un accordo reciprocamente accettato e sottoscritto.

Cordiali saluti.