Dovrebbe fare una contestazione disciplinare di assenza ingiustificata e poi, dopo 5 giorni che la colf ha a disposizione per giustificarsi, potrebbe licenziarla.
Francamente le consiglio di aspettare la fine della malattia e di fare un semplice licenziamento con preavviso (se la colf lo vuole lavorare).
E' meno rischioso e la procedura più lineare.
