Il contratto prevede che durante le festività "sarà osservato il completo riposo, fermo restando l'obbligo di corrispondere la normale retribuzione."
Pertanto sembra di poter interpretare che il lavoratore ha diritto di ricevere quanto avrebbe percepito in un normale giorno lavorativo: la retribuzione e, direi, anche il vitto e alloggio (salvo corresponsione in natura). Molti utenti mi hanno scritto chiedendo questo tipo di applicazione del programma che viene attuata di default in quanto a maggior favore del collaboratore domestico.
Preciso che per gli utenti che interpretano diversamente è possibile forzare il programma a non applicare l'indennità sostitutiva in caso di ferie e festività ed utilizzare le eventuali voci sotto il calendario mensile.
