La giornata dovrà considererarla sicuramente come assenza (A = causale webcolf) mentre per quanto riguarda le possibili azioni da intraprendere potrebbe prendere un provvedimento disciplinare e, anche se non prevista dal contratto collettivo, usare la procedura dell'art. 7 della L. 300 / 1970 (una lettera di contestazione ed una di provvedimento).
La prima lettera di provvedimento sarà magari un richiamo scritto, la seconda volta, quale deterrente, una multa sulla retribuzione mensile.