Accade frequentemente che il datore richieda al proprio collaboratore domestico di prestare servizio durante la giornata della domenica, da Ccnl considerato giorno di riposo.

L'articolo 13 del Ccn,l al comma 3, prevede: 'Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile. Qualora fossero richieste prestazioni di lavoro per esigenze imprevedibili e che non possano essere altrimenti soddisfatte, sarà concesso un uguale numero di ore di riposo non retribuito nel corso della giornata immediatamente seguente e le ore così lavorate saranno retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto.'

In caso il collaboratore effettui una prestazione lavorativa di domenica il giorno successivo potrà essere concordata una giornata di riposo compensativo che andrà indicata nell'Inserimento mensile con la causale RC.  Il riposo compensativo non prevede retribuzione, la collaboratrice viene invece retribuita per il lavoro svolto la domenica con maggiorazione del 60% come previsto.

Il lavoro festivo non va a TFR essendo retribuizione di carattere occasionale. La causale RC, invece, serve ad indicare che il lavoro svolto il giorno precedente deve essere considerato utile, nella sua parte ordinaria, a comporre la retribuzione utile per il calcolo del TFR. La causale RC serve inoltre a far confluire a TFR anche la quota di vitto e alloggio se il collaboratore è convivente.

La causale RC può essere utilizzata anche nel caso di collaboratore convivente a cui viene corrisposto il vitto nel caso di lavoro continuativo pari od oltre le 6 ore.

Un esempio di utilizzo della causale in regime di convivenza: Lavoratore convivente, svolge la propria prestazione domenica 21 settembre (domenica) e il giorno 22 settembre si riposa. La giornata di lunedi prevedeva 10 ore di lavoro. In questo caso il giorno 21 può essere indicata la causale 10 o, indifferentemente, LF10 (lavoro festivo 10) nel caso in cui al convivente non venga corrisposto il vitto e alloggio in natura che così viene compensato come quota della giornata pagata. Se invece il vitto e alloggio sono corrisposti in natura, nella domenica lavorata dovrà essere indicata la causale LFV10. Il lunedi di riposo invece andrà inserito semplicemente con la causale RC (riposo compensativo)

Si informano gli utenti che la nostra app è stata aggiornata con l'introduzione di un nuovo layout inerente la visualizzazione del cedolino ( da app mobile ).

Nel menu Cedolini | Visualizza Cedolini, quando si utilizza l'App o uno smartphone, viene mostrata una nuova maschera di riepilogo del cedolino : l'anteprima è più semplice e compatta, appositamente studiata per lo schermo ridotto del telefono. 

Vengono dapprima riepilogati i dati del datore e del collaboratore e la data di assunzione,  poi esposti i dettagli delle voci specifiche ed evidenziato il netto da pagare e infine proposto il riepilogo mensile seguito dai progressivi ferie e tfr.

In calce l'utente troverà  i tab utili per memorizzare come sempre il cedolino, renderlo definitivo e infine stamparlo con o senza orario.

Si avvisano gli utenti che è stata inserita in Cedolini | Inserimento mensile nel menu a tendina di una delle tre righe in basso una voce specifica inerente la trattenuta sindacale.

Talvolta il datore ha la necessità di trattenere ogni mese dal cedolino una somma inerente la quota spettante al sindacato.

E' stata implementata la possibilità di trattenere una quota in percentuale sulla retribuzione lorda mensile con la voce 'Trattenuta sindacale (%)'. Nell'apposito spazio dovrà essere indicato il valore percentuale (esempio 1, significato 1%). Abbiamo inserito anche una seconda voce 'Trattenuta sindacale ( fissa )' dove invece si può indicare una trattenuta fissa, di importo già predeterminato.

Se vi è la necessità di trattenere per più mesi e' possibile in alternativa posizionarsi in Cedolini | Inserimento mensile | Trattamento economico | Impostazioni economiche avanzate in basso ed impostare la voce mensile ricorrente a titolo di trattenuta sindacale, così da evitare di doverla inserire tutti i mesi in Cedolini | Inserimento mensile.

Accade frequentemente che il datore e il collaboratore concordino e fissino il giorno di riposo in una giornata diversa da quella di domenica.

Salvo il lavoratore non sia di religione ebraica con giornata di riposo il sabato e salvo non si tratti di una persona assunta per la sostituzione riposi con contratto specifico, il lavoro svolto la domenica, anche se di carattere ordinario, va maggiorato al 60% ( come previsto da Ccnl per il lavoro festivo domenicale ).

Se allo stesso collaboratore nella medesima settimana lavorativa viene chiesto di lavorare in via del tutto eccezionale anche il giorno di riposo infrasettimanale inizialmente concordato,  riteniamo sia corretto retribuire anche questa giornata con la maggiorazione del 60%. La ratio alla base del ragionamento è la seguente: nel giorno di risposo il contratto prevede il pagamento di una maggiorazione (il 60%) e il CCNL prevede che questo debba essere di domenica. Quindi al fine di evitare contenziosi che potrebbero rivelarsi particolarmente onerosi, riteniamo prudente applicare la medesima maggiorazione.

In Webcolf si inserisce tale maggiorazione indicando in Cedolini | Inserimento mensile la causale LF ( o LFV ) seguita dal numero di ore lavorate accanto alla giornata.