Nella busta paga di una badante le festività vengono calcolate tenendo conto di quanto segue.
1. Quali festività devono essere retribuite nella busta paga della badante?
Il Contratto Collettivo all'art. 16 riporta le festività da retribuire:
- 1° gennaio
- 6 gennaio
- Lunedì di Pasqua
- 25 aprile
- 1° maggio
- 2 giugno
- 15 agosto
- 4 ottobre*
- 1° novembre
- 8 dicembre
- 25 dicembre
- 26 dicembre
- Santo patrono del luogo dove si svolge il lavoro.
N.B.: il giorno di Pasqua non è considerato come festività perché cadente sempre di domenica.
*N.B.: a partire dal 1° gennaio 2026 il 4 ottobre entra ufficialmente nel calendario delle festività nazionali, in onore di San Francesco d'Assisi, patrono d'Italia. Tale data diventa quindi un giorno festivo a tutti gli effetti, da retribuire con le stesse regole previste per le altre festività (Legge 151/2025).
2. Come si calcola la festività nella busta paga della badante?
Il calcolo relativo alla festività nella busta paga della badante varia in base al tipo di contratto stipulato tra le parti.
Badante pagata ad ore (non convivente)
In caso di badante pagata ad ore (non convivente), la festività va pagata sempre per 1/6 dell'orario settimanale (ovvero 1/26esimo del mensile) indipendentemente da quando cade la festività, quindi anche se cade in un giorno non lavorativo o di domenica.
Badante con paga mensilizzata
In caso di badante con paga mensilizzata (convivente o non convivente ma con paga così scelta dalle parti), nella busta paga va retribuita la festività per le stesse ore previste quel giorno da contratto, se cadente in un giorno dal lunedì al sabato, mentre per 1/6 dell'orario settimanale, se cadente di domenica (in quanto festività non goduta).
Prendiamo ad esempio la busta paga di una badante convivente che lavora dal lunedì al venerdì per 10 ore: per la festività di sabato 25 aprile non verrà visualizzata alcuna retribuzione oltre a quella ordinaria perché quel giorno la badante non doveva lavorare, mentre, ad esempio, per la domenica 25 dicembre dev'essere calcolato un importo aggiuntivo alla retribuzione pari ad 1/26esimo in più del mensile (festività non goduta).
Come indicare le festività della badante in Webcolf
Tenendo presente quanto detto finora, Webcolf indica già in automatico le ore relative alla festività nell'inserimento mensile dopo la causale F e calcola quindi la busta paga della badante in modo corretto. Se nell'inserimento non si vede alcuna F ma vengono indicate semplicemente zero ore, significa che la festività della badante con paga mensilizzata cade in un giorno non lavorativo diverso dalla domenica (0 quindi significa F0).
Lavoro della badante durante una festività: causale LF
Si precisa comunque che, nel caso la badante lavorasse durante le festività, prima della causale F seguita dal numero di ore proposte dal programma (per pagare la festività), si dovrà indicare nell'inserimento il giustificativo LF di lavoro festivo (maggiorazione 60% della paga di fatto), seguito dal numero di ore lavorate quel giorno.
Per esempio, in caso di badante convivente con orario di 10 ore dal lunedì al venerdì che presta servizio martedì 2 giugno per 7 ore, nell'inserimento sarà corretto indicare LF7F10. Se invece la collaboratrice riceve, per quella giornata, vitto alloggio in natura va indicato LFV al posto di LF. In questo modo la quota oraria di vitto alloggio viene considerata per la sola maggiorazione.
Esempio di busta paga di una badante ad ore con festività
Esempio di una busta paga di badante ad ore (non convivente) con orario di 8 ore dal lunedì al venerdì e con due festività, cadenti una di domenica e una di venerdì e del lavoro festivo il giorno dell'Epifania per 8 ore:
Esempio di busta paga di una badante convivente mensilizzata con festività
Esempio di una busta paga di badante convivente mensilizzata con orario di 10 ore dal lunedì al venerdì e 4 il sabato con due festività, cadenti una di domenica e una di venerdì e un lavoro festivo il giorno dell'Epifania per 8 ore:
