Assunzione colf e badanti

 

COMUNICAZIONI DA EFFETTUARE PER L’ASSUNZIONE DI COLF E BADANTI AL MOMENTO DELL'INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO:

1. COMUNICAZIONE ALL'INPS:
L' assunzione per colf e badanti deve essere comunicata all’Inps entro la mezzanotte del giorno precedente a quello di inizio  del rapporto di lavoro. Essa ha efficacia anche nei confronti del Ministero del lavoro, dell'INAIL, nonché della Prefettura-Ufficio Territoriale del Governo.
Le modalità di comunicazione sono due:

La comunicazione di assunzione (o le variazioni riguardanti il rapporto di lavoro domestico), previa identificazione tramite PIN, devono avvenire esclusivamente secondo il duplice canale:
A) tramite il Contact Center dell'INPS, al numero 803.164, fornendo telefonicamente i dati necessari.
B) utilizzare l'apposita procedura Internet di compilazione e invio on-line disponibile sul sito internet dell'Istituto (www.inps.it). Per poter utilizzare questo secondo canale si dovrà essere in possesso del codice PIN che può essere richiesto a questo indirizzo: https://serviziweb2.inps.it/RichiestaPin/jsp/menu.jsp . Successivamente l'assunzione dovrà essere comunicata collegandosi al seguente indirizzo: www.inps.it nella sezione servizi>lavoratori domestici.
Questa comunicazione sostituisce anche il modello Q (non più in vigore dal 15 novembre 2011) poichè essa contiene anche i dati del permesso di soggiorno obbligatorio. Non è quindi necessario altro modulo o comunicazione da inviare allo sportello unico per l'immigrazione.

2. COMUNICAZIONE ALL'AUTORITA' DI PUBBLICA SICUREZZA IN CASO DI ASSUNZIONE COLLABORATORI DOMESTICI EXTRACOMUNITARI IN REGIME DI CONVIVENZA:
Il datore dovrà comunicare alla pubblica sicurezza entro 48 ore l'assunzione solo nel caso di collaboratore extracomunitario in regime di convivenza.

3. (non obbligatoria) COMUNICAZIONE AL SINDACO DEL PAESE (O UFFICIO ANAGRAFE) IN CASO DI TRASFERIMENTO DELLA RESIDENZA:
Si dovrà dare comunicazione di convivenza ai sensi dell'art. 147 del R.D. 18/06/1931 nr. 773 come sostituito e modificato dall'articolo 7 del D.Legislativo 286/98 e modificato dalla legge 189/2000, entro 20 giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro.

DOCUMENTI CHE IL DATORE DI LAVORO DEVE RICHIEDERE E CONSERVARE PER POTER CORRETTAMENTE INSTAURARE IL RAPPORTO DI LAVORO:

Tutti i collaboratori domestici al momento dell’assunzione dovranno presentare i seguenti documenti al datore di lavoro:
- copia di un documento di identità non scaduto;
- tessera sanitaria o altro documento sanitario aggiornato attestante l’idoneità al lavoro e l’assenza di patologie che possona portare pregiudizio per il lavoratore, il datore di lavoro o la famiglia presso cui i lavori verranno svolti (non obbligatorio);
- copia del codice fiscale;
- eventuale documentazione assicurativa e previdenziale (per esempio: numero di iscrizione all’INPS qualora l’interessato fosse già stato assicurato).
- nel cado di collaboratore extracomunitario il permesso di soggiorno (rinnovato o in attesa).

Potranno inoltre essere presentati:
- certificato penale e certificato dei carichi pendenti, che saranno esaminati al datore di lavoro e immediatamente restituiti, al fine di escludere ogni forma di trattamento speciale per la gestione di tali dati sensibili (normativa della privacy);
- eventuali attestati o diplomi degli studi compiuti;
-“attestazione di servizio” o referenze per il lavoro prestato presso altri datori di lavoro.
Gli ultimi due punti sono utili per il corretto inquadramento del lavoratore che dal livello A potrebbe avere diritto ad essere inquadrato al livello B, C e D.

Nel caso di minorenni in aggiunta agli altri documenti per l'assunzione sono necessari:
-la dichiarazione dei genitori o di chi esercita la potestà familiare, vidimata dal Sindaco del Comune di residenza, con cui si acconsente che la colf viva presso la famiglia del datore di lavoro;
-il certificato di idoneità al lavoro, rilasciato dopo la visita medica dell'Ufficiale sanitario.

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