Buongiorno,
rettifico la risposta dell'utente che poteva essere valida fino all'ultimo rinnovo del contratto. Dal 1 novembre 2025, il CCNL prevede che l'indennità di vitto e alloggio (o il suo valore sostitutivo) debbano essere corrisposti per 30 giorni per il mensile di 30 giorni.
Durante le ferie il lavoratore deve percepire la stessa retribuzione di quando è al lavoro e non vi devono essere penalizzazioni (vi è anche recente giurisprudenza in merito) pertanto l'indennità vitto e alloggio va riconosciuta anche quando il lavoratore è in ferie, come indennità sostitutiva se lascia la casa del datore di lavoro / assistito, in natura se vi rimane.
Rimango a disposizione per ogni chiarimento.
Cordiali saluti.
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