Buongiorno, Devo procedere all’assunzione di una sostituta dell’assistente con contratto 54 ore livello CS.
Dalla lettura dell’articolo pubblicato nel vostro sito in termine di sostituzione mi pare che debba procedere con un contratto di sostituzione CS. Il mio dubbio è legato al n. di ore da inserire, infatti la sostituta sarà presente : - Martedì e Mercoledì dalle 16,00 alle 19,30; - Sabato arriverà alle 15,00 e andrà via domenica alle 19,30.
La collaboratrice ritiene che debba calcolare 12 ore la domenica, perchè comprensiva anche delle 2 ore canoniche, oltre le 10. Secondo il suo calcolo in base alle ore indicate devono essere calcolate un totale di 24 ore.
- Martedì dalle 16,00 alle 19,30 --> 3,5 ore;
- Mercoledi dalle 16,00 alle 19,30 --> 3,5 ore
(l'orario fa supporre delle mansioni non in regime di convivenza)
- "Sabato arriverà alle 15,00" --> 5 ore (spetterebbero 6 ore se la badante principale smettesse a metà giornata, a mezzogiorno. Entrando alle 15 anzichè alle 12 e riproporzionando 6 : 12 = x : 9 (15-24) si ottiene 4,5, arrotondato per eccesso 5;
- "e andrà via domenica alle 19,30" --> giornata completa, 10 ore convenzionali. Le 2 ore al riposo al pomeriggio si ritengono compensate dall'uscita prima della cena (normale fine lavoro 21,30 - 22,00).
Mi scusi, ma qualora lavori la domenica pasquale e il 25 aprile, giorni festivi che cadono nei giorni inseriti nel contratto, deve essere riconosciuto un importo suppletivo? Trattasi di un contratto di sostituzione qualificato come convivente, sebbene siano previste anche ore durante la settimana, come riportato nella precedente domanda
nei casi in cui i giorni di lavoro coincidano con una festività, se la badante non osserva la festa (naturalmente l'assistito ha bisogno di assistenza) la festività viene pagata in più rispetto alla retribuzione ordinaria.
