non vi sono particolari controindicazioni nell'erogare un premio mensile tutti i mesi.
Alcune considerazioni:
- un premio tutti i mesi diviene una modalità di pagamento della retribuzione e non può quindi essere tolto o ridotto in futuro, salvo non sia stabilito un periodo preciso di erogazione mediante lettera scritta;
- un premio erogato tutti i mesi ha riflesso sugli istituti indiretti, quindi su 13a e TFR. E' necessario una lettera scritta per escludere l'incidenza sulla 13a;
- essendo un valore erogato mensilmente, anche in caso di accordo scritto, non può essere invece esclusa l'incidenza su TFR.
Naturalmente tutto questo non si verifica con un premio una tantum che non genera ulteriori diritti ed una lettera scritta serve per evidenziare il valore del premio ma non per definirne i limiti.
Spero di essere stato d'aiuto.
Rimango a disposizione.
Buongiorno,
ringrazio per la pronta risposta.
C'è un fac-simile da utilizzare sia che includa che escluda la tredicesima?
Un premio una tantum come funziona. Dovrei erogarlo solo una volta e basta? corretto? non può essere erogato per più mesi
se il premio erogato è una tantum, non serve specificare che il valore è già comprensivo del rateo di tredicesima, in quanto non si crea un riflesso sugli istituti diretti ed indiretti. Comunque specificarlo non è in sè sbagliato, come nell'esempio sotto.
La bozza potrebbe essere sullo stile seguente:
"OGGETTO: Premio una - tantum
Con la presente Le comunichiamo che abbiamo pensato di erogare in suo favore un premio una tantum di importo lordo di € ________, in considerazione dell'impegno e professionalità dimostrata.
Tale importo sarà corrisposto con la retribuzione del mese di _________________ e non avrà ulteriori riflessi sul calcolo della tredicesima né su altri istituti contrattuali, diretti o indiretti, salvo quanto inderogabilmente previsto dalla legge.
Il presente riconoscimento ha carattere eccezionale e non ricorrente, non costituisce uso aziendale né elemento stabile della retribuzione.
Sicuri di averle fatto cosa gradita e di poter continuare a contare, come sempre, nel suo massimo impegno e collaborazione, è gradita l'occasione per porgere cordiali saluti."
come si inserisce sul portale? quando inserisco non me lo inserisce tutti i mesi e non inserisce nella retribuzione del tfr.
E' possibile avere un fac-simile da consegnare alla collaboratrice del premio mensile ? Grazie
per inserire in automatico un premio tutti i mesi, è possibile andare sulla maschera 7 del trattamento economico del collaboratore e selezionare paga e controlli avanzati.
Verso la fine della form vi è un controllo con la possibilità di inserire un codice ricorrente. Può quindi inserire la voce "Premio", il valore e poi l'indicatore True per farlo andare a TFR.
Con la tredicesima dovrà invece ricordarsi di eliminare il codice che viene automaticamente inserito nella maschera del calendario mensile se, con un documento scritto, ha regolamentato che il premio è già comprensivo dei ratei accessori.
Di seguito una bozza che potrebbe essere utilizzata:
"OGGETTO: Assegnazione Premio mensile
Con la presente Le comunichiamo che, in considerazione dell’impegno dimostrato nello svolgimento delle Sue mansioni, abbiamo pensato di riconoscerLe un premio mensile lordo pari a € ______. Tale importo sarà corrisposto mensilmente unitamente alla retribuzione a partire dal mese di __________________. Si precisa che l’importo del premio è già comprensivo della quota relativa alla tredicesima mensilità e non produrrà ulteriori effetti sul calcolo di altri istituti contrattuali ad eccezione del TFR. Sicuri di averLe fatto cosa gradita, cogliamo l'occasione per pergerle i nostri più cordiali saluti. Luogo e data Firma del datore di lavoro"
per riconoscerlo anche su tredicesima è sufficiente non inserire la frase " Si precisa che l’importo del premio è già comprensivo della quota relativa alla tredicesima mensilità e non produrrà ulteriori effetti sul calcolo di altri istituti contrattuali ad eccezione del TFR."
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