Buongiorno,
per semplicità credo potrebbe gestire come fossero due rapporti separati ovvero:
- attivare un contratto INPS di presenza notturna ed in webcolf inquadrare la lavoratrice di conseguenza, dato che si tratta del contratto prevalente;
- elaborare un secondo cedolino, con lo stesso codice rapporto (l'inps non accetta un secondo rapporto), ma con la retribuzione di un B per 7 ore settimanali. Così per queste ore avrebbe la paga contrattuale ad ore e avrebbe la corretta maturazione dei ratei.
Unica avvertenza: le ore che dovranno essere pagate all'inps saranno considerata la fascia superiore alle 24 ore anche per il secondo rapporto.
Cordiali saluti.