Buongiorno,
rispondo di seguito alle sue domande:
1) quando il datore, o assistito, é persona non autosufficiente spesso si ha necessità di una persona che resti in casa durante la notte.
In tal caso é necessario assumere un collaboratore con gli appositi contratti notturni di presenza o assistenza, disciplinati dal Ccnl.
Le opzioni sono due:
- l'assistito ha bisogno di cure continue e quindi la badante deve rimanere sveglia tutta la notte. In tal caso, qualora la collocazione temporale della prestazione sia ricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00, può applicarsi il contratto di c.d. "assistenza notturna" con livello solitamente CS o DS (il livello DS se la badante é formata professionalmente);
- il datore di lavoro non ha bisogno di assistenza continua e la badante, che dorme in una stanza separata, presta assistenza raramente durante la notte. In tal caso é necessario stipulare un contratto di "presenza notturna" che ha fascia oraria dalle 21.00 e le ore 8.00, con un fisso mensile sempre uguale a prescindere dal livello.
Il fatto di fare assistenza continua o meno distingue i casi in cui si può parlare di presenza o assistenza notturna. Per entrambi i contratti, l'orario é di 54 ore settimanali, dato che il collaboratore dev'essere convivente e quindi di prassi si indicano 9 ore di lavoro dal lunedì al sabato.
Se nel suo caso si tratta effettivamente di assistenza notturna le mansioni di cui mi parlava sono comprese e con la fascia oraria ci siamo.
Se si tratta di presenza notturna, dato che resta scoperta l'ora dalle 20.00 alle 21.00, può indicare l'ora in più di lavoro come straordinario diurno quindi al posto delle 9 ore che il programma le indicherà in automatico, dovrebbe indicare 10 ore. In tal modo il programma calcola 9 ore ordinarie e 1 come straordinaio al 25% previsto per le ore diurne.
2) Se il datore/assisito ha alle sue dipendenze una collaboratrice full-time (54 per conviventi e 40 per non conviventi) assunta con livello CS o DS é possibile assumere anche una collaboratrice sostitutiva (sempre CS o DS) per i riposi del collaboratore full-time.
In merito a ciò trova tutto spiegato al link
www.webcolf.com/risorse/notizie-su-lavoro-domestico-e-badanti/articoli-per-argomenti/526-come-sostituire-la-badante-durante-i-riposi.html
Le confermo che può gestire tutte queste tipologie contrattuali con il nostro programma.
Cordiali saluti.
