Licenziamento, preavviso, ferie, malattia
- PaoloFez
-
Offline Autore della discussione
- Messaggi: 9
Buongiorno,
devo risolvere il contratto con la colf, che ha diritto a 8 gg di preavviso. Ultimo giorno di lavoro 31 agosto 2014.
Posso chiederle di fare le ferie nel mese di agosto?
Seconda domanda: a fronte della mia richiesta di terminare il 31 agosto, la colf mi chiede di prolungare il rapporto fino a fine settembre, dato che deve subire una piccola operazione a settembre e vorrebbe poter usufruire della mutua e, aggiungo io, percepire uno stipendio in più e i contributi fino al completamento del 3° trimestre di contributi.
Al di là che non riesco veramente a capire che vantaggi avrei nel pagare un mese in più una persona che mi dichiara che non lavorerà, ma sarà a casa sua in mutua, potrei sapere che cosa comporta l'assenza per malattia nei confronti del preavviso?
Grazie mille in anticipo.
Paolo
devo risolvere il contratto con la colf, che ha diritto a 8 gg di preavviso. Ultimo giorno di lavoro 31 agosto 2014.
Posso chiederle di fare le ferie nel mese di agosto?
Seconda domanda: a fronte della mia richiesta di terminare il 31 agosto, la colf mi chiede di prolungare il rapporto fino a fine settembre, dato che deve subire una piccola operazione a settembre e vorrebbe poter usufruire della mutua e, aggiungo io, percepire uno stipendio in più e i contributi fino al completamento del 3° trimestre di contributi.
Al di là che non riesco veramente a capire che vantaggi avrei nel pagare un mese in più una persona che mi dichiara che non lavorerà, ma sarà a casa sua in mutua, potrei sapere che cosa comporta l'assenza per malattia nei confronti del preavviso?
Grazie mille in anticipo.
Paolo
da PaoloFez
Rispondi a PaoloFez
Si prega di notare, anche se non sono indicati i pulsanti codice di discussione e smile, sono ancora utilizzabili
- Francesco_Pierobon
-
Offline
- Messaggi: 2091
Risposta da Francesco_Pierobon al topic Re: Licenziamento, preavviso, ferie, malattia
Posted 11 Anni 9 Mesi fa #5824
Buongiorno,
il preavviso deve essere sempre lavorato e l'eventuale malattia o ferie coincidicente con tale periodo sospendeono il preavviso.
Poichè, inoltre, la malattia è pagata dal datore di lavoro per 15 giorni negli ultimi 12 mesi (per i primi 3 giorni al 50% e poi per il 100%), non le converrebbe posticipare il licenziamento.
Cordiali saluti.
il preavviso deve essere sempre lavorato e l'eventuale malattia o ferie coincidicente con tale periodo sospendeono il preavviso.
Poichè, inoltre, la malattia è pagata dal datore di lavoro per 15 giorni negli ultimi 12 mesi (per i primi 3 giorni al 50% e poi per il 100%), non le converrebbe posticipare il licenziamento.
Cordiali saluti.
da Francesco_Pierobon
Rispondi a Francesco_Pierobon
Si prega di notare, anche se non sono indicati i pulsanti codice di discussione e smile, sono ancora utilizzabili
Tempo creazione pagina: 0.549 secondi