Buonasera a tutti, a Gennaio 2014 decido di licenziare la mia domestica dopo che per una decina di giorni non si è presentata a lavoro, senza comunicare nulla.
Dopo una settimana dalla lettera di licenziamento, la collaboratrice mi dice di essere incinta, cosa che io non sapevo.
Ora mi ha fatto causa.
Quali probabilità di vincita posso avere?
nessuna probabilità di vincere: per la tutela della maternità il licenziamento viene considerato nullo e lei potrà licenziare la collaboratrice solo dopo il 3° mese del bambino.
Considerata la nullità, il rapporto non si è mai interrotto e dunque non paga un indennizzo per l'interruzione. La collaboratrice tuttavia continua a maturare i ratei di legge (ferie e un 20% di tredicesima oltre al tfr).
