E' di gran lunga preferibile rispettare la previsione legale che prevede la liquidazione del TFR al termine del rapporto di lavoro.
La liquidazione mensile, infatti, molto spesso fa sorgere il dubbio (lecito) che il tfr liquidato in questo modo non fosse altro che un elemento mensile aggiuntivo rispetto alla paga sindacale, dando vita a frequente contenzioso.
Faccio notare che il CCNL prevede la liquidazione annuale ma non assolutamente mensile.
Cordiali saluti.
