un altro motivo, anche se non proprio corretto nella causale, è se lei si è dimessa senza dare il preavviso. In questo caso lei perde la retribuzione di ore lavorate (ripeto che la causale dovrebbe essere "mancato preavviso". Se invece lei non ha usufruito di ferie in eccesso e ha dato il preavviso dovrebbe chiedere spiegazioni al datore di lavoro, che dovrebbe rilasciarle non soltanto il cedolino mensile e di fine rapporto (con rateo tredicesima , tfr ed eventuali ferie non godute), ma anche le ore di presenza del mese in questione. Si tratta comunque di un problema tra lei e il datore di lavoro: basta parlarne; e se non ci si mette d'accordo si può rivolgere ad un sindacato. Manlio