RAPPORTO DI LAVORO E RICOVERO DI SOLLIEVO

Buongiorno,
Scrivo perché ho questo problema.
Abbiamo una badante assunta con contratto di 18 ore settimanali. Il mese prossimo mio papà ha programmato un ricovero di sollievo che ci costerà circa € 1.500,00 (costo a carico dell'assistito € 47,86 al giorno).
Visto che non possiamo permetterci ci pagare la badante a la struttura c'è un modo per "congelare" l'assunzione e riprenderla al momento della dimissione del papà?
Grazie dell'attenzione.
Emma

Consiglio di concordare un periodo di aspettativa o di ferie.

Il contratto collettivo infatti in questi casi prevederebbe il pagamento dello stipendio (articolo 19: Sospensioni di lavoro extraferiali:
Durante le sospensioni del lavoro extraferiali, per esigenze del datore di lavoro, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione globale di fatto, ivi compreso, nel caso di lavoratore che usufruisca del vitto e dell'alloggio, il compenso sostitutivo convenzionale, sempreché lo stesso non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni) quindi va trovata una soluzione concordata.

Cordiali saluti.

Grazie. Il problema è che è appena stata assunta e quindi non so se ha già diritto alle ferie oppure all'aspettativa.

Se non vi sono ferie maturate (maturano 2,16 giorni al mese) l'alternativa non può che essere il periodo di aspettativa.

Cordiali saluti.