Confermo che è preferibile procedere ad una cessazione e ad una riassunzione.
Infatti oltre all'orario (per cui non sarebbe necessaria tale procedure) anche il livello probabilmente diminuisce pertanto per poterlo fare senza un accordo sindacale non si può procedere che con un licenziamento, una sospensione minima del rapporto ed una successiva riassunzione.
Cordiali saluti.