FrancescoPierobon ha scritto: Una precisazione: lo inseriamo come retribuzione globale solo in caso di corresponsione mensile che tuttavia sconsigliamo.
Ritengo molto più corretto e secondo lo spirito della legge erogare il tfr alla fine del rapporto, secondo la vera natura della somma e applicando eventualmente la regola del contratto che prevede la possibilità di erogare acconti, fino ad una volta l'anno.
In questo caso, naturalmente, il tfr nel modello cud, lo indichiamo a parte perchè sicuramente soggetto a tassazione separata.