licenziamento e corrispettivi da pagare

Buongiorno,
ponendo fine al rapporto di lavoro in data odierna, entro quanto tempo il datore di lavoro è tenuto a pagare la tredisesima mensilità (ovviamente calcolata per i emsi effettivi lavorati)?

La procedura consente di generare il cedolino di fine rapporto, che riporta il totale della somma dello stipendio mensile, della 13° e del TFR...è possibile generare 3 cedolini diversi?

Sempre sul il cedolino di fine rapporto, le ferie non godute risulatno maggiori di quelle calcolate sul cedolino mensile (senza data di scadenza del rapporto), c'è un motivo contrattuale per questo?

Ringrazio anticipatamente per l'attenzione.
Saluti

La norma prevdede che i ratei di tredicesima, le ferie non godute e il tfr vengano corrisposti con l'ultimo cedolino all'atto del licenziamento.
Webcolf inserisce tutte le varie spettanze nell'ultimo mese e, per la mancanza di interesse, non abbiamo previsto la possibilità di fare tre cedolini diversi.

Al limite, con il totale da pagare, il datore di lavoro può concordare una reteizzazione della somma con il collaboratore domestico il quale tuttavia matura il diritto agli interessi legali.

La ringrazio per la tempestiva risposta, useremo il cedolino finale per definire la rateizzazione delle somme dovute.
Resta però ancora un dubbio sul calcolo delle ferie non godute, in quanto risultano maggiori rispetto a quelle che indicate con il semplice cedolino mensile (non di fine rapporto), come avviene il calcolo delle ferie non godute?

Per una risposta puntuale, mi può indicare il suo codice utente (formato xxxx-xxx)?
Cordiali saluti.

2987-13C

Deve tener presente che, rispetto alle ferie maturate ad agosto, essendo il rapporto interrotto al 30.09, il collaboratore domestico nel frattempo ha maturato altre 2,16 giorni di ferie, relativi al mese di settembre.

Per il resto mi sembra tutto corretto.
A disposizione.

posso chiederle una cosa riguardo al pagamento F24 grazie

oups!e un blog da 3 anni fa ...