Concettualmente è giusto in quanto, nelle festività, il contratto prevede che in caso di prestazione lavorativa oltre alla normale retribuzione giornaliera spetti il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 60%.
Quanto sopra è sostanzialmente (ma in alcuni casi non esattamente) equivalente a due giornate di riposo compensativo. Direi comunque accettare o meno la richiesta è una facoltà del datore di lavoro.
