La collaboratrice non può rinunciare sistematicamente al riposo settimanale che comunque può essere effettuato in qualsiasi giorno della settimana. Se occasionalmente dovesse lavorare nel suo giorno di riposo deve recupera il riposo il giorno dopo e deve essere retribuita con una maggiorazione del 60% sulla paga base come da art. 14 del CCNL.Altri comportemeti potrebbero dare seguito ad impugni da parte del lavoratore.
Cordiali saluti
Patrizia
