Quello che le consiglio, per evitare noie in futuro, di scrivere un accordo per la riduzione dello stipendio (anche se trattandosi di superminimo non è necessario l'intervento sindacale).
La comunicazione COLD-VAR pur non obbligatoria, potrebbe comunque essere consigliabile.
Con un accordo scritto non vi sono ripercussioni nè negli anni precedenti, nè in quelli futuri, tenuto conto di quanto sotto.
Non riesco tuttavia a comprendere la sua frase "il superminimo orario consentiva di raggiungere lo stipendio mensile previsto per lo specifico livello di inquadramento": non è necessario un superminimo per raggiungere lo stipendio mensile previsto per lo specifico livello di inquadramnto.
