Aspettativa o Part Time?

Buonasera. Sto assumendo una nuova colf con un contratto a retribuzione mensile per 15 ore settimanali. Nel periodo invernale, tuttavia, avrei necessità di sospendere il contratto perché assente dalla sede di lavoro per miei motivi personali. Considerato che è difficile predeterminare sia la durata, sia l'inizio del periodo di "sospensione", come posso gestire il contratto? Ovviamente va stipulato un accordo scritto con il collaboratore, ma chiedo se può essere gestito con una semplice aspettativa (Sigla AD), con un part-time verticale (Sigla APT) o con altra modalità. 
Grazie

Buonasera,

io gestire con un part-time che preveda la sospensione nel periodo invernale. In questo modo le parti hanno già previsto la sospensione, non deve essere rinnovato annualmente e la colf ha diritto alle detrazioni personali per tutto il periodo dell'anno (di fatto quindi abbattendo il valore dell'irpef calcolato). 

Il periodo di sospensione da prevedere è quello teorico, periodo dove inserirei la causale APT. Se poi la colf viene anche all'interno del periodo di sospensione previsto si possono indicare le ore lavorate in più, si tratta di ore supplementari che tuttavia non hanno maggiorazione contrattuale.

Se invece, rispetto al periodo previsto, la colf lavora di meno, con un periodo di sospensione più lungo, si può prevedere un accordo di estensione della sospensione specifico e dunque inserire APT oltre i limiti già prestabiliti.

Grazie. Cordiali saluti.