SOMMARIO PROCEDURA DI LICENZIAMENTO:

Procedura di licenziamento

1. LICENZIAMENTO E DIMISSIONI IN CASO DI RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO
A) LICENZIAMENTO CON PREAVVISO
B) LICENZIAMENTO IN TRONCO SENZA PREAVVISO
C) DIMISSIONI CON PREAVVISO
D) DIMISSIONI SENZA PREAVVISO
2. LICENZIAMENTO E DIMISSIONI IN CASO DI RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO

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1. PROCEDURA DI LICENZIAMENTO E DIMISSIONI IN CASO DI RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO

A) PROCEDURA DI LICENZIAMENTO CON PREAVVISO

In questo caso la procedura è la seguente:
1. il datore dovrebbe consegnare la lettera di licenziamento con raccomandata AR o a mano rispettando i termini del preavviso previsti dall'art. 39 del Ccnl.
I termini di preavviso del licenziamento sono i seguenti:
- per il rapporto di lavoro superiore a 24 ore settimanali
fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario
oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario
- per il rapporto di lavoro fino alle 24 ore settimanali
fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario
oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario
La lettera di "Licenziamento con preavviso" si può stampare dal menù Licenziamento | lettera di licenziamento/dimissioni, indicando la data di cessazione del rapporto e cioé l'ultimo giorno di lavoro/preavviso.
2. Il datore in seguito dovrebbe elaborare l'ultimo cedolino paga entrando in Cedolini e fasi mensili | inserimento mensile, indicare la data di cessazione del rapporto cliccando sul pulsante in alto a destra "Data cessazione" e calcolare il cedolino. Il programma calcolerà in automatico la retribuzione del mese e tutte le spettanze di fine rapporto quali tfr, 13esima e ferie non godute e, in caso di collaboratore convivente anche le relative indennità di vitto e alloggio.
3. Si consiglia al datore di consegnare alla collaboratrice, e di conservare firmati, una copia del cedolino oltre alla dichiarazione sostitutiva della CU stampabile dal menù Stampe annuali. Maggiori informazioni sulla Cu qui.
4. Il datore poi dovrebbe comunicare all'Inps il licenziamento entro 5 giorni dalla data di cessazione entrnado dal menù Licenziamento | comunicazione Inps.
5. Il datore, in seguito, dovrebbe elaborare il mav di cessazione e pagarlo entro 10 giorni dalla data di cessazione. Per un aiuto sull'elaborazione del mav cliccare qui!

Maggiori informazioni sul licenziamento con preavviso del rapporto a tempo indeterminato si possono trovare al link https://www.webcolf.com/notizie-utili-topmenu-20/13-manuale-webcolf/452-licenziamento-colf-badante-come-fare.html

B) PROCEDURA DI LICENZIAMENTO IN TRONCO, SENZA PREAVVISO

In questo caso il datore dovrebbe:
1. il datore dovrebbe consegnare la lettera di licenziamento con raccomandata AR o a mano rispettando i termini del preavviso previsti dall'art. 39 del Ccnl. La lettera di "Licenziamento senza preavviso" si può stampare dal menù Licenziamento | lettera di licenziamento/dimissioni, indicando la data di cessazione del rapporto e cioé l'ultimo giorno di lavoro.
2. Il datore in seguito dovrebbe elaborare l'ultimo cedolino paga entrando in Cedolini e fasi mensili | inserimento mensile, indicare la data di cessazione del rapporto cliccando sul pulsante in alto a destra "Data cessazione" e calcolare il cedolino ricordando di inserire anche l'indennità di mancato preavviso selezionando da una delle tre righe con menù a tendina poste sotto il calendario mensile la voce "Ind. sos. preavviso (giorni)" e indicando poi a fianco il numero di giorni di preavviso indicati dal Ccnl all'art. 39.

I termini di preavviso del licenziamento sono i seguenti:
- per il rapporto di lavoro superiore a 24 ore settimanali
fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario
oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario
- per il rapporto di lavoro fino alle 24 ore settimanali
fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario
oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario

Il programma calcolerà in automatico la retribuzione del mese e tutte le spettanze di fine rapporto quali tfr, 13esima e ferie non godute e, in caso di collaboratore convivente anche le relative indennità di vitto e alloggio.
3. Si consiglia al datore di consegnare alla collaboratrice, e di conservare firmati, una copia del cedolino oltre alla dichiarazione sostitutiva della CU stampabile dal menù Stampe annuali. Maggiori informazioni sulla Cu qui.
4. Il datore poi dovrebbe comunicare all'Inps il licenziamento entro 5 giorni dalla data di cessazione entrnado dal menù Licenziamento | comunicazione Inps.
5. Il datore, in seguito, dovrebbe elaborare il mav di cessazione e pagarlo entro 10 giorni dalla data di cessazione. Per un aiuto sull'elaborazione del mav cliccare qui!

C) PROCEDURA DI DIMISSIONI CON PREAVVISO

Ricevuta la lettera di dimissioni il datore dovrebbe:
1. elaborare l'ultimo cedolino paga entrando in Cedolini e fasi mensili | inserimento mensile, indicare la data di cessazione del rapporto cliccando sul pulsante in alto a destra "Data cessazione" (cioé l'ultimo giorno di lavoro/preavviso) e calcolare il cedolino. Il programma calcolerà in automatico la retribuzione del mese e tutte le spettanze di fine rapporto quali tfr, 13esima e ferie non godute e, in caso di collaboratore convivente anche le relative indennità di vitto e alloggio.
2. Si consiglia al datore di consegnare alla collaboratrice, e di conservare firmati, una copia del cedolino oltre alla dichiarazione sostitutiva della CU stampabile dal menù Stampe annuali. Maggiori informazioni sulla Cu qui
3. Il datore poi dovrebbe comunicare all'Inps le dimissioni entro 5 giorni dalla data di cessazione entrnado dal menù Licenziamento | comunicazione Inps ricordando di indicare come motivazione "Dimissioni".
4. Il datore, in seguito, dovrebbe elaborare il mav di cessazione e pagarlo entro 10 giorni dalla data di cessazione. Per un aiuto sull'elaborazione del mav cliccare qui!

Maggiori informazioni sulle dimissioni con preavviso del rapporto a tempo indeterminato si possono trovare al link https://www.webcolf.com/notizie-utili-topmenu-20/13-manuale-webcolf/455-dimissioni-colf-badante-babysitter-preavviso.html

D) PROCEDURA DI DIMISSIONI SENZA PREAVVISO

In questo caso il datore, dopo aver ricevuto la lettera di dimissioni, dovrebbe:
1. elaborare l'ultimo cedolino paga entrando in Cedolini e fasi mensili | inserimento mensile, indicare la data di cessazione del rapporto cliccando sul pulsante in alto a destra "Data cessazione" (cioé l'ultimo giorno di lavoro/preavviso) e calcolare il cedolino. Il programma calcolerà in automatico la retribuzione del mese e tutte le spettanze di fine rapporto quali tfr, 13esima e ferie non godute e, in caso di collaboratore convivente anche le relative indennità di vitto e alloggio. Il datore può scegliere se trattenere o meno il preavviso al collaboratore.

Se il datore desidera trattenere li mancato preavviso dovrebbe:
a) in base al calendario mensile, contare le ore che la collaboratrice avrebbe dovuto lavorare nel periodo di preavviso (seguendo l'orario standard indicato in Assunzione | inserim collab | orario).
I termini di preavviso in caso di dimissioni sono i seguenti:
- per rapporti superiori a 24 ore settimanali: fino a 5 anni di anzianità 8 giorni di calendario, oltre i 5 anni, 15 giorni di calendario.
- per i rapporti fino a 24 ore settimanali: fino a 2 anni di anzianità 8 giorni di calendario, oltre i 2 anni, 15 giorni di calendario.
b) Entrare nel menù Cedolini e fasi mensili | inserimento mensile e selezionare da una delle tre righe in basso, con menù a tendina, la voce "Tratt. mancato preavviso" e poi inserire le ore calcolate coma al punto a).
Indicato li mancato preavviso é sufficiente calcolare il cedolino.
2. Si consiglia al datore di consegnare alla collaboratrice, e di conservare firmati, una copia del cedolino oltre alla dichiarazione sostitutiva della CU stampabile dal menù Stampe annuali. Maggiori informazioni sulla Cu qui
3. Il datore poi dovrebbe comunicare all'Inps le dimissioni entro 5 giorni dalla data di cessazione entrnado dal menù Licenziamento | comunicazione Inps ricordando di indicare come motivazione "Dimissioni".
4. Il datore, in seguito, dovrebbe elaborare il mav di cessazione e pagarlo entro 10 giorni dalla data di cessazione. Per un aiuto sull'elaborazione del mav cliccare qui!

2. PROCEDURA DI LICENZIAMENTO E DIMISSIONI IN CASO DI RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO

In caso di lavoro a tempo determinato la legge prevede che alla data di scadenza il contratto di lavoro si risolva automaticamente. Il licenziamento o le dimissioni nel contratto a tempo determinato prima della scadenza contrattuale sono ammessi soltanto nei seguenti casi e senza periodi di preavviso:
a) entro la fine del periodo di prova, se previsto;
b) se vi é una giusta causa e cioé fatti di particolare gravità che compromettono irrimediabilmente il rapporto di fiducia tra il datore di lavoro e il lavoratore, tali da impedire la prosecuzione anche temporanea del rapporto di lavoro;
c) risoluzione consensuale che si ha quando entrambe le parti, di comune accordo decidono di concluedere il rapporto di lavoro;
d) per causa di forza maggiore, come ad esempio il decesso del datore di lavoro. Un altro esempio è il caso di una badante che viene licenziata perché l’assistito viene portato in una casa di riposo o in un centro assistenziale.

N.B.: nel caso di licenziamento illegittimo al lavoratore a tempo determinato spetta un risarcimento danni pari all'ammontare delle retribuzioni non percepite dal momento del recesso alla data di scadenza del contratto del lavoro.
Va ricordato che il decesso del datore di lavoro non è considerato come giusta causa per la risoluzione del lavoro a tempo determinato. Quindi al collaboratore comunque spettano, in caso di licenziamento illegittimo, le retribuzioni fino alla scadenza prevista dalla lettera di assunzione.

Nel caso di cessazione regolare in base ai termini del contratto a tempo determinato il datore dovrebbe seguire questa procedura:
1. elaborare l'ultimo cedolino paga entrando in Cedolini e fasi mensili | inserimento mensile, indicare la data di cessazione del rapporto cliccando sul pulsante in alto a destra "Data cessazione" e calcolare il cedolino. Il programma calcolerà in automatico la retribuzione del mese e tutte le spettanze di fine rapporto quali tfr, 13esima e ferie non godute e, in caso di collaboratore convivente anche le relative indennità di vitto e alloggio.
2. Si consiglia al datore di consegnare alla collaboratrice, e di conservare firmati, una copia del cedolino oltre alla dichiarazione sostitutiva della CU stampabile dal menù Stampe annuali. Maggiori informazioni sulla Cu qui
3. Non serve dare comunicazione all'Inps di cessazione in quanto l'ente, in caso di rapporto a tempo determinato chiude la pratica e il rapporto di lavoro in modo automatico.
4. Il datore, in seguito, dovrebbe elaborare il mav di cessazione e pagarlo entro 10 giorni dalla data di cessazione. Per un aiuto sull'elaborazione del mav cliccare qui!

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